结论:
未缴纳社保申请仲裁时,赔偿计算方式因具体情况有所不同,涉及养老金、医疗费用、失业保险金损失及经济补偿金等方面的计算。
法律解析:
根据相关法律规定,若单位未缴社保致使劳动者无法享受养老保险待遇,参照当地同类型人员正常参保后应得养老金数额,按养老金损失标准赔偿。对于医疗保险待遇损失,劳动者就医符合医保报销范围的费用,由单位按医保报销标准赔偿。涉及失业保险待遇损失时,按劳动者应享受的失业保险金期限及标准计算,单位支付相应损失。另外,单位未依法缴纳社保,劳动者因此解除劳动合同的,单位需支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付。若遇到未缴纳社保申请仲裁且对赔偿计算存在疑问的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。