律图审稿专业委员会3轮严审

未缴纳社保仲裁赔偿如何计算

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-23 江苏连云港
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    65人赞同了该解答
    咨询我
    结论:
    未缴纳社保申请仲裁时,赔偿计算方式因具体情况有所不同,涉及养老金、医疗费用、失业保险金损失及经济补偿金等方面的计算。
    法律解析:
    根据相关法律规定,若单位未缴社保致使劳动者无法享受养老保险待遇,参照当地同类型人员正常参保后应得养老金数额,按养老金损失标准赔偿。对于医疗保险待遇损失,劳动者就医符合医保报销范围的费用,由单位按医保报销标准赔偿。涉及失业保险待遇损失时,按劳动者应享受的失业保险金期限及标准计算,单位支付相应损失。另外,单位未依法缴纳社保,劳动者因此解除劳动合同的,单位需支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付。若遇到未缴纳社保申请仲裁且对赔偿计算存在疑问的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    3 01-23
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    追问
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    1. 未缴社保申请仲裁时,赔偿计算得看具体情况。若单位没缴社保使劳动者不能享受养老保险待遇,单位要按养老金损失标准赔,一般参照当地同类人员正常参保后应得养老金数额算。
    2. 医疗保险待遇损失方面,劳动者因病就医,符合医保报销范围的费用,单位得担责赔偿,按医保报销标准算金额。
    3. 失业保险待遇损失,按劳动者应享受的期限和标准算,单位支付相应损失。
    4. 单位未依法缴社保,劳动者因此解除合同,单位要付经济补偿金,按工作年限,每满一年付一个月工资。
    全文
    5 01-23
  • 精英法务团
    精英法务团
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    未缴纳社保申请仲裁时,赔偿计算方式的确因具体情况有所不同。

    1. 养老保险待遇损失赔偿:单位未缴社保使劳动者无法享受养老保险待遇的,用人单位要按劳动者养老金损失标准赔偿。通常参照当地同类型人员正常参保后应得养老金数额来计算,以确保劳动者应得利益得到合理补偿。

    2. 医疗保险待遇损失赔偿:劳动者因病就医,符合医保报销范围的费用,因单位未缴社保无法报销的部分,由用人单位承担赔偿责任,赔偿金额按医保报销标准计算,保障劳动者医疗费用得到合理分担。

    3. 失业保险待遇损失赔偿:涉及失业保险待遇损失时,依据劳动者应享受的失业保险金期限及标准计算赔偿金额,单位需支付相应损失。

    4. 经济补偿金支付:单位未依法缴社保,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准执行。

    建议劳动者保留好相关证据,如工资条、工作证、就医凭证等,便于在仲裁时准确计算赔偿金额,维护自身合法权益。
    全文
    8 01-23
  • 劳动侵权谈判法务
    劳动侵权谈判法务
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    法律分析:
    (1)养老保险待遇损失赔偿:单位未缴社保使劳动者无法享受养老保险待遇时,用人单位要按劳动者养老金损失标准赔偿,参照当地同类型人员正常参保后应得养老金数额计算。

    (2)医疗保险待遇损失赔偿:劳动者因病就医,符合医保报销范围的费用,由用人单位承担赔偿责任,按医保报销标准算赔偿金额。

    (3)失业保险待遇损失赔偿:按劳动者应享受的失业保险金期限及标准,计算单位应支付的失业保险金损失赔偿金额。

    (4)经济补偿金:单位未依法缴社保,劳动者以此解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资标准支付。

    提醒:
    未缴纳社保申请仲裁赔偿计算复杂,具体案情不同计算方式和结果可能有差异,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    5 01-23
  • 连云港优选法务
    连云港优选法务
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    (一)养老保险待遇损失赔偿:若单位未缴社保使劳动者无法享受养老保险待遇,用人单位按劳动者养老金损失标准赔偿,参照当地同类型人员正常参保后应得养老金数额计算。

    (二)医疗保险待遇损失赔偿:劳动者因病就医,符合医保报销范围的费用,由用人单位按医保报销标准承担赔偿责任。

    (三)失业保险待遇损失赔偿:按劳动者应享受的失业保险金期限及标准,由单位支付相应损失。

    (四)经济补偿金:劳动者因单位未依法缴社保解除劳动合同,单位按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。单位未依法缴纳社保,侵害了劳动者权益,应承担相应赔偿责任。
    全文
    9 01-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6863位律师在线平均3分钟响应99%好评
未缴纳社保仲裁赔偿如何计算
一键咨询
  • 163****1871用户2分钟前提交了咨询
    163****5637用户4分钟前提交了咨询
    178****0205用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****3687用户4分钟前提交了咨询
    154****0360用户4分钟前提交了咨询
    166****5672用户2分钟前提交了咨询
    156****0754用户3分钟前提交了咨询
    162****3283用户2分钟前提交了咨询
    151****7532用户1分钟前提交了咨询
    177****3266用户1分钟前提交了咨询
    163****3108用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    132****3120用户4分钟前提交了咨询
    163****1871用户2分钟前提交了咨询
    163****5637用户4分钟前提交了咨询
    178****0205用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****3687用户4分钟前提交了咨询
    154****0360用户4分钟前提交了咨询
    166****5672用户2分钟前提交了咨询
    156****0754用户3分钟前提交了咨询
    162****3283用户2分钟前提交了咨询
    151****7532用户1分钟前提交了咨询
    177****3266用户1分钟前提交了咨询
    163****3108用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    132****3120用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    164****0736用户3分钟前提交了咨询
    173****8823用户4分钟前提交了咨询
    170****1354用户2分钟前提交了咨询
    164****1350用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    160****2637用户3分钟前提交了咨询
    162****7174用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****8013用户1分钟前提交了咨询
    140****1706用户3分钟前提交了咨询
    131****6770用户4分钟前提交了咨询
    136****3078用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****2835用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****5233用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    154****8466用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    173****6410用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****6462用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****7552用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    133****1330用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    167****3818用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    145****7683用户4分钟前提交了咨询
    158****8653用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****0224用户4分钟前提交了咨询
    154****4511用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    132****0334用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    131****3448用户1分钟前提交了咨询
    173****5317用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    130****2736用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****6803用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****8455用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    143****7577用户1分钟前提交了咨询
    161****3103用户1分钟前提交了咨询
    138****2520用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    152****5766用户2分钟前提交了咨询
    138****6458用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****8867用户2分钟前提交了咨询
    144****0684用户1分钟前提交了咨询
    133****7784用户2分钟前提交了咨询
    148****0006用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****8324用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    164****0736用户3分钟前提交了咨询
    173****8823用户4分钟前提交了咨询
    170****1354用户2分钟前提交了咨询
    164****1350用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    160****2637用户3分钟前提交了咨询
    162****7174用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****8013用户1分钟前提交了咨询
    140****1706用户3分钟前提交了咨询
    131****6770用户4分钟前提交了咨询
    136****3078用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****2835用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****5233用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    154****8466用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    173****6410用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****6462用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****7552用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    133****1330用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    167****3818用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    145****7683用户4分钟前提交了咨询
    158****8653用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****0224用户4分钟前提交了咨询
    154****4511用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    132****0334用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    131****3448用户1分钟前提交了咨询
    173****5317用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    130****2736用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****6803用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****8455用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    143****7577用户1分钟前提交了咨询
    161****3103用户1分钟前提交了咨询
    138****2520用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    152****5766用户2分钟前提交了咨询
    138****6458用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****8867用户2分钟前提交了咨询
    144****0684用户1分钟前提交了咨询
    133****7784用户2分钟前提交了咨询
    148****0006用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****8324用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城177****7110用户1分钟前已获取解答
淮安135****6412用户1分钟前已获取解答
徐州188****7450用户4分钟前已获取解答
盐城177****7110用户1分钟前已获取解答
淮安135****6412用户1分钟前已获取解答
徐州188****7450用户4分钟前已获取解答
盐城177****7110用户1分钟前已获取解答
淮安135****6412用户1分钟前已获取解答
徐州188****7450用户4分钟前已获取解答
未缴纳社保仲裁怎么判
社保争议仲裁需依据事实与法规进行。若雇主未依法为劳动者足额缴纳社保,仲裁机构会裁定其补缴。要是因为没缴社保,导致劳动者经济受损,雇主还要承担相应赔偿责任,以此保障劳动者的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
仲裁期间社保如何缴纳?
申请劳动仲裁期间,用人单位与员工有存续劳动关系的,用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。如果双方已没有存续劳动关系的,则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态,很多待遇都无法享受,建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。
1w浏览2024-09-05
确认劳动关系用于缴纳社保劳动仲裁委员会可以不受理吗
[律师回复] 解析:
确实如此,之所以会出现这种情况,主要原因在于我们所面临的严峻问题已经不仅仅局限于劳动纷争,而是涉及到行政职权范围之内的事宜。
概括来说,当用人单位在缴纳社会保险费用方面出现逾期缴付或未缴付、缴费日期与数额出现偏差等问题时,此类纠纷皆应当由社保监管部门负责处理,而非被纳入劳动仲裁的处理范畴。
然而请各位不必忧虑,仍然存在其他途径可以帮助您维护自身权益。
譬如,您可将此事向劳动监察部门进行举报,请求他们以第三方身份介入调查和处置用人单位的社会保险缴费情况。
若经监察部门证实用人单位确有违纪行为,那么他们便有权要求该公司予以纠正,并有可能施加惩处。
法律依据:
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
4.9w浏览
未缴纳社保劳动仲裁
10w+浏览2024-11-10
未缴纳社保可以仲裁吗
当事人如果没有按时缴纳社保,依然可以向劳动争议调解委员会申请仲裁,以此来维护自身权益。仲裁机构会根据实际情况进行调查,然后公正裁决。在这个过程中,当事人需要准备好劳动合同、工资单等证据,以此来证明雇佣关系以及用人单位没有依法缴纳社保的事实。
10w+浏览
劳动纠纷
仲裁期间社保怎么缴纳?
申请劳动仲裁期间,用人单位与员工有存续劳动关系的,用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。如果双方已没有存续劳动关系的,则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态,很多待遇都无法享受,建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。
1w浏览2024-10-26
确认劳动关系用于缴纳社保劳动仲裁委员会可以不受理吗
[律师回复] 解析:
确实如此,之所以会出现这种情况,主要原因在于我们所面临的严峻问题已经不仅仅局限于劳动纷争,而是涉及到行政职权范围之内的事宜。
概括来说,当用人单位在缴纳社会保险费用方面出现逾期缴付或未缴付、缴费日期与数额出现偏差等问题时,此类纠纷皆应当由社保监管部门负责处理,而非被纳入劳动仲裁的处理范畴。
然而请各位不必忧虑,仍然存在其他途径可以帮助您维护自身权益。
譬如,您可将此事向劳动监察部门进行举报,请求他们以第三方身份介入调查和处置用人单位的社会保险缴费情况。
若经监察部门证实用人单位确有违纪行为,那么他们便有权要求该公司予以纠正,并有可能施加惩处。
法律依据:
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
4.9w浏览
未缴纳社保仲裁申请书
10w+浏览2024-10-29
不缴纳社保可以仲裁吗
根据你提供的内容,我梳理了下相关法律关系:1.公司未依法缴纳社会保险,员工有权要求公司补缴。2.员工通过劳动仲裁的方式可以解决公司未依法缴纳社保的问题。3.公司未依法缴纳社保,公司会被责令整改,员工也可以向公司追讨相应赔偿。以上是对主题的一些修改,希望可以帮到你。
10w+浏览
劳动纠纷
仲裁期间社保如何缴纳?
申请劳动仲裁期间,用人单位与员工有存续劳动关系的,用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。如果双方已没有存续劳动关系的,则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态,很多待遇都无法享受,建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。
1w浏览2024-09-06
确认劳动关系用于缴纳社保劳动仲裁委员会可以不受理吗
[律师回复] 解析:
确实如此,之所以会出现这种情况,主要原因在于我们所面临的严峻问题已经不仅仅局限于劳动纷争,而是涉及到行政职权范围之内的事宜。
概括来说,当用人单位在缴纳社会保险费用方面出现逾期缴付或未缴付、缴费日期与数额出现偏差等问题时,此类纠纷皆应当由社保监管部门负责处理,而非被纳入劳动仲裁的处理范畴。
然而请各位不必忧虑,仍然存在其他途径可以帮助您维护自身权益。
譬如,您可将此事向劳动监察部门进行举报,请求他们以第三方身份介入调查和处置用人单位的社会保险缴费情况。
若经监察部门证实用人单位确有违纪行为,那么他们便有权要求该公司予以纠正,并有可能施加惩处。
法律依据:
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
4.9w浏览
未缴纳社保劳动仲裁依据
10w+浏览2024-11-26
未缴纳社保仲裁受理吗
在实际生活中,仲裁机构常常会处理社保缴纳方面的争议。不过,在处理这些争议时,需要根据各地不同的法律法规来进行。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保,劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益。但是,劳动者需要提供相关的证据,比如劳动合同、工资记录等,来证明双方存在雇佣关系,以及用人单位没有履行缴纳社保的义务。这样才能有效地维护自己的合法权益。
10w+浏览
诉讼仲裁
仲裁未缴纳社保怎么办
1w浏览2025-02-11
确认劳动关系用于缴纳社保劳动仲裁委员会可以不受理吗
[律师回复] 解析:
确实如此,之所以会出现这种情况,主要原因在于我们所面临的严峻问题已经不仅仅局限于劳动纷争,而是涉及到行政职权范围之内的事宜。
概括来说,当用人单位在缴纳社会保险费用方面出现逾期缴付或未缴付、缴费日期与数额出现偏差等问题时,此类纠纷皆应当由社保监管部门负责处理,而非被纳入劳动仲裁的处理范畴。
然而请各位不必忧虑,仍然存在其他途径可以帮助您维护自身权益。
譬如,您可将此事向劳动监察部门进行举报,请求他们以第三方身份介入调查和处置用人单位的社会保险缴费情况。
若经监察部门证实用人单位确有违纪行为,那么他们便有权要求该公司予以纠正,并有可能施加惩处。
法律依据:
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
4.9w浏览
劳动仲裁未缴纳社会保险
10w+浏览2024-10-05
未缴纳社保仲裁怎么判决
在面对用人单位未依法缴纳社保的问题时,仲裁裁决结果会因具体情况而异。如果用人单位确实没有按照规定给员工缴纳社保,仲裁可能会要求其进行补缴。此外,如果因为没有缴纳社保导致劳动者的经济受到损失,单位还可能需要承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
仲裁期间社保怎么缴纳
劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书,如果劳动者未和用人单位解除劳动合同关系,在劳动仲裁期间劳动者应当正常上班,用人单位应当正常为劳动者缴纳社保。
1w浏览2025-01-12
确认劳动关系用于缴纳社保劳动仲裁委员会可以不受理吗
[律师回复] 解析:
确实如此,之所以会出现这种情况,主要原因在于我们所面临的严峻问题已经不仅仅局限于劳动纷争,而是涉及到行政职权范围之内的事宜。
概括来说,当用人单位在缴纳社会保险费用方面出现逾期缴付或未缴付、缴费日期与数额出现偏差等问题时,此类纠纷皆应当由社保监管部门负责处理,而非被纳入劳动仲裁的处理范畴。
然而请各位不必忧虑,仍然存在其他途径可以帮助您维护自身权益。
譬如,您可将此事向劳动监察部门进行举报,请求他们以第三方身份介入调查和处置用人单位的社会保险缴费情况。
若经监察部门证实用人单位确有违纪行为,那么他们便有权要求该公司予以纠正,并有可能施加惩处。
法律依据:
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
4.9w浏览
未缴纳社会保险劳动仲裁
10w+浏览2024-11-22
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证