公司裁员员工需要收集什么证据

（一）对于裁员通知相关证据，要及时保存公司发布的各种通知形式，像书面公告可拍照留存，邮件、短信通知要保留原始记录，这能清晰确定裁员具体情况。

（二）劳动关系证明方面，劳动合同要妥善保管，工资支付记录、社保缴纳记录可从银行和社保部门获取，工作证、考勤记录等日常也要注意收集，证明自己工作情况。

（三）裁员补偿协商过程证据，谈话录音要确保清晰可辨，聊天记录、会议纪要等完整保存，明确协商内容。

（四）加班、未休年假等证据，加班申请单按公司流程正常留存，考勤异常记录也别忽视，争取合理补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

1. 裁员通知证据：
  公司裁员时，员工要留意收集相关通知证据。像书面的裁员公告、邮件或短信通知等，里面会说明裁员事实、范围和时间等关键信息，这是证明公司裁员行为的重要依据。

2. 劳动关系证明材料：
  劳动合同、银行工资流水明细、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，都能证实员工和公司存在劳动关系，还能明确工作时长，在维权时作用很大。

3. 补偿协商证据：
  与公司领导或人力部门就补偿金额、支付方式等协商的谈话录音、聊天记录、会议纪要等要留存好，能在后续确定补偿问题时提供有力支撑。

4. 其他权益证据：
  若有加班、未休年假等情况，加班申请单、考勤异常记录等要收集，计算补偿时可争取合理权益，让自己在维权中更有利。