公司倒闭前老板欠薪怎么办

一、公司倒闭前老板欠薪怎么办

请允许我为大家详细介绍在公司倒闭或解散的情况下，员工工资应如何得到妥善解决。

首先，若您所在的企业不幸面临倒闭之虞，可能会出现工资未曾按时发放的问题。

然而，大家不必过于担忧，因为根据相关法律法规，公司有责任用其财产来清偿欠薪。

当公司做出解散决定之后，必须要依据法律规定组建清算小组，负责结算公司所有债务以及处理其他相关事宜。在此过程中，清算费用、员工的工资、社会保险费以及法定补偿金都将被作为优先支付对象，而交纳的各种税费也需要从公司剩余资产中支取。

然后，清算小组会将结余的财富拨发给股东作为他们的分红。

下面是三种能够帮助员工维护自己权益并追讨薪酬的方式：

第一种途径是可以选择前往当地人力资源与社会保障局内部的劳动监察部门进行投诉；

第二种方法则是您可以向当地人力资源与社会保障局内部设立的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠付的工资；

最后，若是您作为个人雇员为公司做事，那么便不构成劳动关系。这时，您可以直接向法院提起诉讼，要求那位私人老板支付您应得的劳动报酬。

希望以上信息能对您有所裨益，保护好权益，维护社会公平正义。

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

二、公司倒闭解散劳动仲裁

若贵司因某种原因遭遇倒闭冲击且遭受劳动仲裁困扰，可依据如下策略寻求解决方法：

首先，应当尝试与申请方开展恳切协商，积极寻求撤销仲裁申请的可能性;

其次，对现有的员工，必须及时签署新的书面劳动合同予以弥补;

再次，应积极主动地与当地的政府机构以及劳动行政部门展开沟通交流，恳请他们从中调停并提供协助;

最后，务必详细谋划补偿措施以应对可能面临的风险挑战。对于广大的劳动者而言，倘若在提请劳动仲裁期间得知公司已宣告破产，无需惊慌失措，可以据此与公司商谈妥善的解决之道。

如若就相关事宜无法与公司达成共识，完全可以向所在地的劳动行政部门表达诉求，争取维护自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

在面临企业破产或解体之际，公司雇员的薪酬待遇问题始终是公众广泛探讨的焦点。依照法律规定，企业在终止运营之后，必须以其全部的资产着手清偿欠发的雇员薪资。解散之后，由清算委员会主导的清算过程中，雇员的薪酬待遇与其他相应开支亦被列为首要的支付对象。面对此类情况，雇员有权运用包括劳动监察举报、劳动争议仲裁以及向法院提起诉讼等多种途径来维护自身的合法权益。我们期望上述信息能够对您在实践中捍卫自身权益、推动社会公正和平等方面提供有益的参考和借鉴。