撤店员工补偿平均工资怎么算

结论：
撤店导致员工劳动合同无法继续履行且符合法定情形需支付经济补偿，经济补偿中的月工资计算有明确规定，要根据劳动者工作时长、工资水平等不同情况确定。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作月数计算平均工资。若平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。而当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。这一系列规定旨在合理保障劳动者权益及平衡用人单位成本。若在实际情况中遇到关于撤店支付经济补偿及平均工资计算的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

（一）计算经济补偿的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入都要算进去。

（二）工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。

（三）平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准计算。

（四）月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。