法律分析:
(1)协商沟通是首要步骤。与公司明确指出其未按“N+1”标准赔偿的问题,要求依法支付补偿。此过程中保留好相关证据,比如沟通的聊天记录、邮件等,这为后续可能的维权提供关键支撑。
(2)协商无果时申请仲裁。向劳动争议调解仲裁机构提出申请,准备好能证实劳动关系、工资水平、工作年限等的证据。像劳动合同能直接证明劳动关系,工资条体现工资情况,考勤记录反映工作时长等,这些证据有助于仲裁机构准确判断并支持诉求。
(3)对仲裁结果不满可提起诉讼。在规定时间内向人民法院起诉,进一步维护自身权益。
提醒:
要确认自身情形符合“N+1”赔偿的法定情形,否则诉求可能难获支持,具体案情不同解决方案不同,可咨询我进一步分析。