公司辞退工人,工人怎么办

结论：
公司辞退工人时，工人需先判断辞退是否合法，再根据不同情形应对，可要求继续履行合同、获得赔偿金或经济补偿等，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司违法辞退工人，比如没有合法的辞退理由或者没有遵循法定程序，这种情况下工人有选择权。若想继续履行劳动合同，公司就得恢复其工作并支付相应工资；若不要求继续履行或者确实无法继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。而公司合法辞退时，像工人严重违纪等情况，通常无需支付经济补偿；但要是因为经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退，公司应支付经济补偿，按照工人在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。在实际中，工人可以先尝试和公司协商解决，如果协商不成，就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询。

（一）判断辞退合法性很关键。若公司违法辞退，工人有权要求继续履行合同，公司得恢复工作并支付工资；若不想继续或无法继续履行，公司要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。
（二）公司合法辞退时，因工人严重违纪等辞退，一般不用给经济补偿；因经济性裁员、客观情况变化等辞退，要按工作年限付经济补偿，每满一年给一个月工资。
（三）先协商解决，不行就申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。