结论:
劳务协议一般不受《劳动合同法》保护,主要受《民法典》合同编相关规定调整,与受《劳动合同法》调整的劳动合同存在本质区别。
法律解析:
劳动合同用于确立劳动者与用人单位的劳动关系,明确双方权利和义务。在这种关系中,劳动者需遵守单位规章制度,接受管理,用人单位要为其缴纳社保等,这体现了劳动关系中管理与被管理的隶属特征。而劳务协议是平等主体间就劳务服务达成的协议,双方是劳务关系,不存在隶属关系,比如个人之间的劳务服务、单位与退休人员签订的劳务协议等情况。判断是劳务协议还是劳动合同,关键在于是否存在劳动关系的特征。所以,劳务协议一般不适用《劳动合同法》。在实际生活和工作中,若对劳务协议和劳动合同的区分及相关法律适用存在困惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。