工伤应当如何认定工伤事故

（一）如果职工想要认定工伤，要注意保留相关证据。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的，要留存事故现场的照片、同事的证人证言、医院的诊断证明等。像操作机器受伤这种情况，现场照片能证明事故发生的场景，同事证言可以辅助说明当时是在正常工作，诊断证明则明确受伤情况。
（二）对于工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤的，同样要保存好证据。如上班前准备工具受伤，要保留工具损坏的情况、准备工具是为了工作的相关说明等；下班后清理工作场地受伤，要有场地的相关照片、能证明是在进行收尾工作的材料等。
（三）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，要及时报警，警方的出警记录和调查结果可以作为重要证据。同时，也要有能证明是在履行工作职责的相关材料，比如工作安排记录等。
（四）如果是患职业病的，要提供职业健康检查报告、工作环境相关检测报告等，证明自己的疾病是因工作环境或工作内容导致的。
（五）因工外出期间受伤或下落不明的，要保留好出差的相关安排文件、事故发生地的相关证明材料等，以证明是因工作原因导致的。
（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，要保留好交通事故责任认定书、医院的诊断证明、上下班路线的相关证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

工伤认定依据《工伤保险条例》相关规定，存在多种认定与排除情形。
1. 工作时间和场所内，因工作原因受伤，如操作机器受伤，一般认定为工伤。
2. 工作时间前后在场所内，从事预备性或收尾性工作受伤，像准备工具、清理场地受伤，属于工伤。
3. 在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害，可认定工伤。
4. 患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任交通事故等伤害，应认定为工伤。

对于工伤认定，建议职工及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。同时，用人单位应积极配合职工进行工伤认定申请。但需注意，职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。