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工伤保险误工费是按投保地标准算吗

4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-26 吉林吉林市
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律师解答 共5条
  • 法务在线聊
    法务在线聊
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    1. 在工伤保险里,有个叫停工留薪期工资待遇的说法,和我们平常说的误工费不一样哦。停工留薪期工资是按职工本人工资来算的。这里的本人工资呢,是指工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费的工资,不是按投保地标准算的。
    2. 要是职工本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高,那就按统筹地区职工平均工资的300%来计算停工留薪期工资。
    3. 要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,就按照60%计算。这样做既能保障职工的权益,又能让工伤保险待遇的计算更加公平合理。
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    2 01-26
  • 职业病法律通
    职业病法律通
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    (一)明确停工留薪期工资待遇概念。要清楚在工伤保险中是停工留薪期工资待遇,不是误工费概念,在涉及相关权益维护或计算时,准确把握这个名称和内涵。
    (二)准确计算本人工资。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,计算时要依据这个标准,而不是投保地标准。比如职工前12个月的月缴费工资分别记录清晰后,相加再除以12得出平均值。
    (三)注意工资上下限的规定。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,就按照统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资;要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如统筹地区职工平均工资是5000元,若本人工资超过15000元(5000×300%),按15000元计算;若本人工资低于3000元(5000×60%),按3000元计算。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。同时对于工资计算也作出了相应规定,即本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或者低于统筹地区职工平均工资60%的,按照相应比例计算。
    全文
    8 01-26
  • 本地法务在线
    本地法务在线
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    工伤保险中用停工留薪期工资待遇表述,不同于误工费。其计算通常以职工本人工资为准,该本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资,并非按投保地标准算。
    1. 对于工资高于统筹地区职工平均工资300%的情况,按统筹地区职工平均工资的300%计算。如此可避免过高工资导致工伤保险基金负担过重,维持制度的可持续性。
    2. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,则按60%计算。这能防止职工因低工资在停工留薪期获得过低待遇,保障其基本生活和权益。

    建议相关部门加强对停工留薪期工资计算标准的宣传,让职工和企业明晰;同时严格审核工资计算相关材料,确保计算准确、公平。
    全文
    4 01-26
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    工伤保险中用停工留薪期工资待遇表述,非误工费概念。停工留薪期工资按职工本人工资算(指工伤前12个月平均月缴费工资),非按投保地标准,且有工资高低限制,以保障公平合理。
    法律解析:
    1、停工留薪期工资待遇是工伤保险特定概念。职工因工伤暂停工作接受治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以用“停工留薪期工资待遇”更准确,区别于一般的误工费。
    2、本人工资计算明确。按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按300%计算;低于60%,按60%计算。这样既保障工伤职工权益,使其能获得合理补偿,又遵循工伤保险制度公平合理性原则,避免过高或过低工资影响待遇计算。
    若你对停工留薪期工资待遇还有疑问,可向专业律师进一步咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    6 01-26
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    法律分析:
    1. 概念界定:工伤保险中用停工留薪期工资待遇,区别于误工费。这是对工伤职工在停工留薪期间生活保障的特定规定。
    2. 工资计算标准:一般按职工本人工资算,即工伤前12个月平均月缴费工资,不是按投保地标准。这种计算更贴合职工实际收入情况。
    3. 工资上下限规定:若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按300%算;低于60%,按60%算。如此规定既能保障高收入职工合理待遇,也能确保低收入职工基本生活,遵循了公平合理原则。

    提醒:
    职工要注意留存工资相关证据,若对停工留薪期工资计算有异议,可咨询专业人士进一步分析。
    全文
    9 01-26
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