工伤有三薪吗

结论：
工伤期间是否有“三薪”需分情况确定，停工留薪期内是否有“三薪”取决于受伤前正常出勤时有无三薪情况；评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，不存在“三薪”说法。
法律解析：
依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里“原工资福利待遇”通常指受伤前正常出勤时的待遇，并非专指“三薪”。比如，若职工受伤前正常出勤有加班获得三薪的情况，停工留薪期工资应包含合理部分；若之前正常出勤无三薪，停工留薪期一般也就没有三薪。而当工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。所以，工伤期间的待遇要根据具体情况判断。如果您对工伤期间待遇还有疑问，建议向专业法律人士或者相关部门进行咨询，以保障自身合法权益。

（一）停工留薪期内，若职工受伤前正常出勤有加班获三薪情况，停工留薪期工资应包含相应合理部分。因为此阶段原工资福利待遇不变，这里的“原工资福利待遇”指受伤前正常出勤时待遇。
（二）若受伤前正常出勤不存在三薪情形，停工留薪期一般就不会有三薪。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。