法律分析:
(1)“N+1”赔偿有着明确的法定适用情形,是对劳动者权益的一种基本保障。当用人单位依规解除劳动合同,支付“N+1”是其应尽义务。
(2)劳动者作为权益主体,对于“N+1”赔偿拥有自主选择权。这是法律赋予劳动者的权利,旨在让劳动者根据自身实际处境做出最有利决策。
(3)若劳动者觉得自身权益未充分实现,或是对辞退理由有不同看法,有多种途径可寻求救济。协商是较为平和的方式,双方可就争议问题交流;劳动仲裁具有专业性和高效性;诉讼则是最后的有力保障。
(4)在违法辞退情形下,劳动者主张2N赔偿金是合理合法的。此时,劳动者不接受“N+1”赔偿,是在积极维护自身更大权益。
提醒:
劳动者面对“N+1”赔偿要谨慎抉择,若对赔偿有疑问或争议,建议咨询专业人士分析。