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签了劳动合同提前30天辞职有补偿吗

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-27 大兴安岭
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律师解答 共5条
  • 区域在线法务
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    法律分析:
    (1)一般情形下,劳动者签劳动合同后提前30天辞职无经济补偿。这是因为劳动者按法定程序主动辞职,是行使自身辞职权利的自主离职行为,符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定,用人单位通常无需支付经济补偿。

    (2)存在例外。若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形,即便劳动者提前30天辞职,用人单位也应支付经济补偿,关键在于辞职原因是否与单位过错相关。

    提醒:
    劳动者辞职时需注意保留相关证据,若涉及单位过错导致辞职,可据此主张经济补偿,具体案情不同解决方案不同,建议咨询进一步分析。
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    4 01-27
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  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
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    (一)一般情形下,劳动者按规定提前30天书面通知用人单位辞职,属于正常行使辞职权利,是自主离职行为,这种情况下用人单位通常不用支付经济补偿,这是符合法律规定的正常流程。

    (二)若用人单位存在过错,比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等,即便劳动者提前30天辞职,用人单位也得支付经济补偿,要关注辞职原因是否和单位过错有关。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
    (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
    (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
    (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
    (五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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    2 01-27
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    平台咨询顾问
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    1. 一般而言,劳动者签劳动合同后提前30天辞职,通常拿不到经济补偿。这是因为按《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前30天书面通知单位就能解除合同,这是其自主离职行为,单位一般不用给补偿。

    2. 不过有例外。若单位没按合同提供劳动保护、劳动条件,没足额发工资,或者没依法交社保等存在法定过错时,即便劳动者提前30天辞职,单位也得给补偿。

    3. 总之,是否有补偿关键看辞职原因是否和单位过错有关。
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    9 01-27
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    劳动者签劳动合同后提前30天辞职,一般无经济补偿。这是基于相关法律规定及辞职性质所确定的。

    1. 法律规定层面。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。此为劳动者依法享有的辞职权利,按法定程序自主离职,用人单位通常无需支付经济补偿,这保障了劳动者的离职自由,也维护了正常的劳动关系秩序。

    2. 例外情况分析。若用人单位存在过错,如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等,即便劳动者提前30天辞职,用人单位也应支付经济补偿,这体现了法律对劳动者合法权益的保护。

    建议劳动者在辞职前仔细评估自身情况。若用人单位无过错,提前30天正常辞职即可;若存在法定过错情形,辞职时应注意保留相关证据,以便依法主张经济补偿,维护自身权益。
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    8 01-27
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    一般情况下,劳动者签劳动合同后提前30天辞职无经济补偿,但用人单位存在法定过错情形时,即使劳动者提前30天辞职,用人单位也应支付经济补偿。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,这是劳动者依法行使辞职权利,属自主离职行为,所以通常用人单位无需支付经济补偿。然而,若用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形,此时劳动者提前30天辞职,用人单位就应当支付经济补偿。因为这种情况下劳动者辞职是由于用人单位的过错导致的。在实际生活中,如果劳动者对自己辞职是否能获得经济补偿存在疑惑,建议向专业法律人士或者我进行咨询,以便准确维护自身合法权益。
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    4 01-27
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