法律分析:
(1)协商解决:这是最温和的方式,双方直接沟通,能快速解决问题,节省时间和精力,且不影响后续合作关系。但若用人单位无诚意,此方式可能效果不佳。
(2)申请调解:调解委员会专业中立,能平衡双方利益,促成和解。但调解结果无强制执行力,若一方反悔,仍需通过其他途径解决。
(3)投诉举报:劳动行政部门介入有一定威慑力,能促使用人单位支付工资。但可能存在处理周期长的问题。
(4)申请仲裁:仲裁具有准司法性质,裁决有强制执行力。但仲裁程序相对复杂,需准备充分证据。
(5)提起诉讼:是最终的救济途径,判决具有强制执行力。但诉讼周期长、成本高。
提醒:
遇到拖欠工资超三个月情况,要注意收集证据,不同途径各有利弊,可根据自身情况选择,必要时咨询专业人士。