员工上班路上出车祸公司怎么免责

（一）员工负事故主要责任或全部责任时公司免责分析
若员工在上班路上出车祸且负事故的主要责任或者全部责任，通常不属于工伤范畴，公司无需承担工伤赔偿责任。这是因为依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，才能够认定为工伤。所以在此种情况下，公司可据此免责。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

（二）公司无过错行为时免责分析
公司要想免责，还需证明自己不存在过错行为。比如，公司不能强制要求员工从事违法违规的交通行为，像超速、闯红灯等，若因这些行为导致事故发生，公司则可能存在过错。若能证明不存在此类情况，在员工非工伤的情形下，公司可免责。

（三）员工认定为工伤时公司责任分析
即便公司无过错，但如果员工被认定为工伤，公司仍需按照工伤保险的相关规定承担相应责任。若公司已经依法缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则需要承担原本应由基金支付的那部分费用。

员工上班路上出车祸，公司若想免责要满足相应条件。
1. 员工负事故主要或全部责任时，一般不属于工伤范畴，公司无需担工伤赔偿责任。按照《工伤保险条例》规定，上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故才可认定为工伤。所以这种情况下，公司可免责。
2. 公司能证明自身无过错行为，比如未强制员工从事违法违规交通行为致事故发生，也可免责。

若员工被认定为工伤，即便公司无过错，也要按工伤保险规定担责。若缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳的，公司需承担本应由基金支付的部分。

建议公司加强交通安全宣传，提醒员工遵守交通规则，同时依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。