试用期员工上班路上车祸怎么赔偿

最新修订 | 2024-07-25
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 试用期内员工发生车祸,赔偿应根据《工伤保险条例》来判定。若员工在上下班途中遭遇非主要责任交通事故,或在工作时间因工作原因受伤,可视为工伤,享受相应工伤保险赔偿。具体需综合考虑上下班时间、路径、责任及事故类型等因素。
试用期员工上班路上车祸怎么赔偿

一、试用期员工上班路上车祸怎么赔偿

试用期内发生交通事故时该如何予以补偿呢?这个问题应针对劳动者受伤情况进行分析与评估,作出相应的补偿决定。具体而言,根据我国《工伤保险条例》第十四条之明确规定,职工如符合以下情形则可被视为工伤

1、在上下班途中遭受非本人主要责任交通事故所造成的伤害;非本人主要责任包含但不限于同等责任、次要责任以及无责任这三种情况。若本人负有主要责任或者全部责任的交通事故所导致的伤害,那么便无法被认定为工伤。《工伤保险条例》对于在上下班途中受到机动车事故伤害且构成工伤的情形,并未做出责任方面的限制;

然而,在2010年经过修订后的《工伤保险条例》中,对此类情形增添了责任的考量因素。据此,唯有在工作过程中遭遇机动车事故且非本人主要责任(同等责任、次要责任)的情形方能构成工伤。这里需要特别强调的是,在认定职工道路交通事故是否构成工伤时,我们应该将以下四大要素综合考虑:

(1)上下班规定时间;

(2)上下班的绝对路径;

(3)不负个人责任或非个人责任;

(4)机动车事故。

2、在工作时间由于工作原因而遭受交通事故伤害的用人单位员工。在工作时间因工作受交通事故伤害的职工,既包括机动车驾驶员身份的人员受伤,也涵盖非驾驶员的职员。

《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、试用期员工能力不足被开除有赔偿吗

若劳动者于试用期期间,用人单位具备确凿证据证明该劳动者不符合正式录用标准,进而依法行使单方面解除劳动关系之权利,则此类情况下,因辞职而遭受解聘的员工将无权提出任何赔偿请求。反之,若用人单位基于劳动者的试用期表现与公司预定的标准不相契合,亦或是劳动者无法胜任本职岗位的工作职责为由,决定对其予以解雇,但由于缺乏有效依据证明劳动者实际上存在能力缺陷,从而构成非法解雇。在此种依法定程序进行的解除劳动关系过程中,无论是劳动者尚处在试用期阶段,抑或已经顺利转正,均有权向用人单位主张支付额外的两倍经济赔偿金,或者选择要求维持现有的劳动合同关系不受影响。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

在试用期内的雇员如不幸发生车祸,相关的赔偿问题理当依据我国现行的《工伤保险条例》进行认定和裁决。如果该名雇员是在上下班期间因非主要责任造成的交通事故而受到伤害,或者是在正常的工作时间内由于履行职务的需要而遭受意外伤害,那么这种情况便可以被视为工伤,并有权享有相应的工伤保险赔偿待遇。然而,具体的赔偿金额还需要结合实际情况,全面地考虑到雇员的上下班时间、路线选择、事故责任以及事故类型等多方面的因素。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文5.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3518位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期员工上班路上车祸怎么赔偿
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****7036用户3分钟前提交了咨询
    163****0565用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****1064用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****1662用户1分钟前提交了咨询
    145****5102用户2分钟前提交了咨询
    152****8306用户4分钟前提交了咨询
    141****5365用户3分钟前提交了咨询
  • 136****5221用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    150****2102用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****2360用户2分钟前提交了咨询
    154****6783用户1分钟前提交了咨询
    152****5061用户3分钟前提交了咨询
    162****4035用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****4227用户4分钟前提交了咨询
    150****1184用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
试用期员工上班路上车祸怎么赔偿
试用期内员工发生车祸,赔偿应根据《工伤保险条例》来判定。若员工在上下班途中遭遇非主要责任交通事故,或在工作时间因工作原因受伤,可视为工伤,享受相应工伤保险赔偿。具体需综合考虑上下班时间、路径、责任及事故类型等因素。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
员工在上班路上车祸是工伤吗
员工在上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故,如在合理路线内发生,通常可认定为工伤。例如,从工作地到家或反之的常规行程中发生的车祸,只要员工无重大过失,就符合工伤规定。
10w+浏览
工伤赔偿
员工下班路上出车祸,工人需要赔偿吗
[律师回复]
1、员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。
2、员工因工死亡,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3、如用人单位未给员工交工伤保险,则由用人单位承担。依据《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十九条:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
问题紧急?在线问律师 >
3518 位律师在线,高效解决问题
员工在上班路上车祸是工伤吗
员工在上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故,如在合理路线内发生,通常可认定为工伤。例如,从工作地到家或反之的常规行程中发生的车祸,只要员工无重大过失,就符合工伤规定。
10w+浏览
工伤赔偿
员工在上班路上出车祸死亡,单位有责任吗?
[律师回复] 是否需要赔偿,主要看交警部门作出的《事故认定书》,若认定书认定有责任,那么就得按相应的比例进行赔偿(例外:机动车与行人相撞,机动车一方无责也要承担10%以内的赔偿责任)。认定书之外的其他人,要不要赔偿,取决于对事故的发生有没有直接关系,如车主把车借给没有驾照或者不适合驾驶的人,司机是公司企业的员工,车辆是挂靠单位的等等,这些情况需要负事故的连带赔偿责任。交通事故涉及到的赔偿项目有以下15个:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。但是每个赔偿项目都需要有相应的证据支持。交通“事故责任”与“事故赔偿责任”是两个不同的责任,二者有着紧密的关系,一般而言赔偿责任是以事故责任为前提的,但是在连带责任中,连带的是赔偿责任,而不是事故责任,事故责任只会有驾驶人员承担。另外,所谓连带责任就是指受害人既可以找驾驶人索赔,也可以向车辆的所有人(车主)索赔。车主赔偿以后可以向负事故责任的肇事司机进行追偿。下面几种情形中,单位或者雇主都需要承担连带责任: ( 1)交通事故责任者对事故造成损失应承担赔偿责任,承担赔偿责任肇事司机暂无力赔偿,由司机所在单位或车辆所有人垫付; ( 2)肇事车辆为单位所有,司机执行职务,即工作或生产过程中履行驾驶职责,行为受所在单位或车辆所有人委派或认可,该单位或车辆所有人承担事故赔偿责任; ( 3)肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主,雇用司机从事运输,车主或雇主应承担事故赔偿责任; ( 4)肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故,车主和承包、承租人共同承担赔偿责任; ( 5)肇事车辆挂靠单位收取管理费或分享盈利视为共同车主,由车主承担赔偿责任,挂靠单位承担连带责任;因为你所述信息很少,我无法给你作出个确定性的结论,但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形:( 1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;( 2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;( 3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;( 4)患职业病的;( 5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; ( 6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; ( 7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处理流程为:工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工上下班路上出车祸算不算工伤
如果在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,可以认定为工伤,如果是本人的主要责任事故,则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故,非因本人主要责任而受到的伤害的情形,才可以进行工伤认定。只要上下班往返处于合理路径之中发生工伤即可认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
3518 位律师在线,高效解决问题
上班路上车祸算工伤吗
上班途中遭遇车祸,一般情况下应被认定为工伤。根据法律规定,劳动者在上下班途中遭遇机动车事故伤害属于工伤范畴。雇主需在事故发生后30天内申报工伤认定和保险,否则劳动者或其亲属、工会可在一年内申请。但若劳动者对事故负主要责任,则无法认定为工伤,并需承担相应赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
员工下班变更回家路线,途中遇车祸算工伤吗?
[律师回复] 员工下班变更回家路线,途中遇车祸算工伤吗问:上个月中旬的一天下午,我上完班骑自行车回家,正好碰到一位同事让我捎他一程。于是我就走另一条路,把他送到后,我就独自往家赶。在过一个十字路口时,与侧面来的一辆小面包车相撞,我的胳膊和头部受伤住院了。我向单位提出工伤申请,要求单位支付医疗费用,但单位说我下班没有按时回家,却绕远路送他人,不属于在上下班途中受伤,不能认定为工伤,从而拒付医疗费用。请问律师,单位的这种说法有依据吗下班搭载同事变更回家路线遇车祸真的不算工伤吗答:《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’,应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线,可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。职工在正常下班后回家途中顺路搭载同事相应变更原来回家路线,延长相应回家时间,未违反常理,符合工友之间相互协助、关爱的良好的社会道德风尚,属于适当增加回家时间、变更回家路线的合理时间、合理路线的范畴,事由合理。你在送完同事后继续返家途中遭遇机动车事故伤害,符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形。依据《工伤保险条例》及其它相关法规规定,职工上下班途中,在合理时间和合理路线上遭遇机动车伤害的,应当认定为工伤。判断合理时间和合理路线应当考虑适当增减时间和变更路线是否存在合理的事由及原因,即是否存在符合常理的情形以及适当变更路线、增减时间与遭遇机动车事故是否存在直接因果关系,而非机械、精确地理解上下班时间和路线。你正常下班后回家途中,顺路搭载同事相应变更原来回家路线,延长相应回家时间,未违反常理,符合工友之间相互协助、关爱的良好的社会道德风尚,且下班送同事与你遭遇机动车事故伤害之间不存在必然的直接因果关系,属于适当增加回家时间、变更回家路线的合理时间、合理路线的范畴,事由合理,故你在同事中途下车后继续返家途中遭遇机动车事故伤害,应当认定为工伤。
店里员工在下班路上出车祸,老板有什么责任
[律师回复] 发生交通事故后,都需要打电话报交警处理,因为只有交警才能划分责任。(简单或者争议不大的事故双方可以协商处理)。交警介入以后,需要对事故的发生进行检查、勘察、鉴定等,然后分析发生事故的直接原因,判断双方的过错程度,最后作出事故责任的划分决定。另外,承担的事故责任大小会影响赔偿责任的多少,因为该认定就是事故赔偿责任的主要依据。因为你所述信息很少,我无法给你作出个确定性的结论,但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形: ( 1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ( 2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ( 3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ( 4)患职业病的; ( 5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; ( 6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; ( 7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处理流程为:工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 试用期员工上班路上车祸怎么赔偿