员工在上班路上车祸是工伤吗

一、员工在上班路上车祸是工伤吗

若员工在上下班途中不慎发生了道路交通事故，而该起事故并非由其本人承担主要责任所致，那么此类情形便应被赋予认定为工伤的资格。举例而言，假如某位员工在规定的合理时间段内，依次经过工作场所与住宅场所之间，或者在其他合理的来回路线上，不幸遭受到了车祸，同时该事故也并未由员工自身负有主要责任，那么这样的情况往往会被视为符合工伤的认定标准。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、员工在上班期间中风算工伤吗

若员工在正常工作时间遭受不幸中风并于48小时内救治无效去世时，则依法应被判定为工伤。

然而，若员工仅限于因中风需接受住院治疗的情形，则无法申请享受工伤保险待遇。但

值得注意的是，当员工在公司工作日内遭遇人身伤害意外之时，他们可先行准备相关资料以申请工伤认定，随后，社保部门将依据相应标准进行评定以确定其是否符合工伤条件。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若员工在上下班途中不慎发生了道路交通事故，而该起事故并非由其本人承担主要责任所致，那么此类情形便应被赋予认定为工伤的资格。举例而言，假如某位员工在规定的合理时间段内，依次经过工作场所与住宅场所之间，或者在其他合理的来回路线上，不幸遭受到了车祸，同时该事故也并未由员工自身负有主要责任，那么这样的情况往往会被视为符合工伤的认定标准。