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第一天上班工伤谁赔偿

4.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-27 滨海新区
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律师解答 共5条
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    工伤维权法律咨询
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    1. 第一天上班就遭遇工伤,赔偿责任得由用人单位来担。这是有明确规定的。
    2. 按照《工伤保险条例》,用人单位得给本单位职工交工伤保险费。只要职工被认定为工伤,不管入职时间长短,符合工伤认定情形就行,像在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。
    3. 若用人单位按规定交了保险,大部分费用像治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费等,由工伤保险基金出;但用人单位还得承担停工留薪期工资福利待遇等费用。
    4. 要是用人单位没依法交保险,那所有工伤赔偿费用就得它自己全掏了。
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    4 01-27
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    (一)如果第一天上班就发生工伤,首先要及时就医并保留好所有与治疗相关的票据、病历等资料,这些都是后续申请工伤认定和索赔的重要证据。
    (二)尽快要求用人单位申请工伤认定。一般来说,用人单位应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位不配合或者逾期不申请,受伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
    (三)若用人单位依法缴纳了工伤保险,在工伤认定后,大部分费用可由工伤保险基金支付,像治疗工伤的医疗费用(包括挂号费、检查费、药费等实际用于治疗工伤的费用)、住院伙食补助费(根据当地规定的标准按住院天数计算)等。但用人单位仍要承担停工留薪期工资福利待遇,也就是职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    (四)要是用人单位未依法缴纳工伤保险,那么所有工伤赔偿费用都得由用人单位自己掏腰包。这包括前面提到的本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应承担的费用。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。职工被认定为工伤且符合工伤认定情形的,用人单位依法缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付部分费用,用人单位承担部分费用;用人单位未依法缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
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    6 01-27
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    第一天上班发生工伤,用人单位通常需承担赔偿责任。这是基于工伤保险相关规定及保障职工权益的原则。

    1. 若用人单位依法缴纳工伤保险:
    职工符合工伤认定情形,如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等,大部分费用由工伤保险基金支付,像治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等。用人单位需承担部分费用,例如停工留薪期工资福利待遇,保障职工受伤期间基本生活及权益。
    2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险:
    所有工伤赔偿费用都得由用人单位自行承担。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚,促使其积极为职工缴纳保险。

    建议用人单位按时足额缴纳工伤保险,避免因未缴纳而承担高额赔偿风险;职工发生工伤后,应及时申请认定,维护自身合法权益。
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    2 01-27
  • 律图法律顾问团队
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    结论:
    第一天上班发生工伤,用人单位可能需承担赔偿责任,若单位缴纳工伤保险,承担部分费用;若未缴纳,则承担所有费用。
    法律解析:
    1、依据《工伤保险条例》,用人单位有为职工缴纳工伤保险费的义务。职工只要符合工伤认定情形,哪怕入职仅一天,也应认定为工伤。
    2、当用人单位依法缴纳工伤保险时,工伤保险基金承担大部分费用,像治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等。但用人单位仍要承担停工留薪期工资福利待遇等部分费用。
    3、若用人单位未依法缴纳工伤保险,那么所有的工伤赔偿费用都得由用人单位自己掏腰包。因为单位未履行法定义务,就需对职工的工伤承担全部赔偿责任。

    如果您在工作中遇到类似第一天上班就发生工伤的情况,不确定单位是否缴纳保险以及自身权益如何保障,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    4 01-27
  • 滨海新区优选法务
    滨海新区优选法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 工伤认定关键:第一天上班发生工伤,认定关键在于是否符合工伤认定情形,如在规定工作时间、场所内,因工作原因受伤等,只要满足条件就能认定为工伤。
    2. 缴纳保险情况不同责任不同:若用人单位按规定缴纳了工伤保险,大部分赔偿费用由工伤保险基金支付,像医疗费用、住院伙食补助费等;用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇等部分费用。
    3. 未缴保险责任:若用人单位未依法缴纳工伤保险,那么所有工伤赔偿费用都得由用人单位自己承担,这是对不履行法定义务的惩罚。

    提醒:
    用人单位应及时为职工缴纳工伤保险,避免因未缴保险而承担全部工伤赔偿责任;职工发生工伤要及时按程序申请认定,保障自身权益,若案情复杂建议咨询我进一步分析。
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    2 01-27
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第一天上班工伤谁赔偿
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