(一)如果第一天上班就发生工伤,首先要及时就医并保留好所有与治疗相关的票据、病历等资料,这些都是后续申请工伤认定和索赔的重要证据。
(二)尽快要求用人单位申请工伤认定。一般来说,用人单位应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位不配合或者逾期不申请,受伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
(三)若用人单位依法缴纳了工伤保险,在工伤认定后,大部分费用可由工伤保险基金支付,像治疗工伤的医疗费用(包括挂号费、检查费、药费等实际用于治疗工伤的费用)、住院伙食补助费(根据当地规定的标准按住院天数计算)等。但用人单位仍要承担停工留薪期工资福利待遇,也就是职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
(四)要是用人单位未依法缴纳工伤保险,那么所有工伤赔偿费用都得由用人单位自己掏腰包。这包括前面提到的本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应承担的费用。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。职工被认定为工伤且符合工伤认定情形的,用人单位依法缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付部分费用,用人单位承担部分费用;用人单位未依法缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿费用由用人单位承担。