(一)职工被鉴定为伤残等级时,用人单位通常不能随意辞退。若违法辞退,要支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。
(二)工伤职工若存在严重违反单位规章制度等法定可辞退情形被辞退,单位无需付赔偿金,但要按规定支付工伤待遇,像一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付,单位未缴保险则单位承担费用。
(三)职工要收集工伤认定决定书、伤残鉴定意见书、辞退通知等证据,必要时通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。