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工伤辞退后怎么处理

4.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-27 浙江台州
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律师解答 共5条
  • 区域在线法务
    区域在线法务
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    法律分析:
    (1)当职工被鉴定有伤残等级时,用人单位通常不得随意辞退。若违法辞退,需支付赔偿金,其标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资。
    (2)若工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定可辞退情形而被辞退,单位无需支付赔偿金,但要按规定支付工伤待遇。如一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付,若单位未缴工伤保险,则由单位承担费用。

    提醒:
    职工务必注意收集相关证据,如工伤认定决定书等。若遇复杂情况,自身权益难以维护,建议咨询专业人士进一步分析。
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    3 01-27
  • 台州诉讼咨询
    台州诉讼咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)职工被鉴定为伤残等级时,用人单位通常不能随意辞退。若违法辞退,要支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。

    (二)工伤职工若存在严重违反单位规章制度等法定可辞退情形被辞退,单位无需付赔偿金,但要按规定支付工伤待遇,像一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付,单位未缴保险则单位承担费用。

    (三)职工要收集工伤认定决定书、伤残鉴定意见书、辞退通知等证据,必要时通过劳动仲裁、诉讼维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    4 01-27
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    1. 工伤辞退要具体情况具体分析。若职工经鉴定有伤残等级,单位通常不能随便辞退,违法辞退得付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。

    2. 若工伤职工有严重违反单位规章制度等法定辞退情形被辞退,单位不用付赔偿金,但要按规定给工伤待遇,像一次性伤残补助金等由工伤保险基金付,单位没交保险就单位承担费用。

    3. 职工要注意收集工伤认定决定书、伤残鉴定意见书、辞退通知等证据,必要时通过劳动仲裁、诉讼维护权益。
    全文
    3 01-27
  • 工伤维权法律咨询
    工伤维权法律咨询
    评分4.9 “态度非常好”
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    工伤辞退的处理确实要依据不同情况来确定。

    1. 职工被鉴定为伤残等级时,用人单位通常不得随意辞退。若违法辞退,需支付赔偿金,其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。这种规定旨在保障伤残职工的合法权益,避免他们因工伤而失去工作和生活保障。

    2. 当工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形而被辞退时,单位无需支付赔偿金,但要按规定支付工伤待遇。比如一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付,若单位未缴纳工伤保险,相应费用则由单位承担,以确保职工工伤后的权益能得到落实。

    对于职工而言,要注意收集相关证据,如工伤认定决定书、伤残鉴定意见书、辞退通知等。在必要时,可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益,确保自身应得的利益不受侵害。
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    8 01-27
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
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    结论:
    工伤辞退的处理要分情况,伤残等级职工一般不能随意辞退,违法辞退要付赔偿金;职工有法定可辞退情形被辞退,单位无需付赔偿金但要付工伤待遇;职工要注意收集证据维权。
    法律解析:
    根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,对于被鉴定为伤残等级的职工,用人单位随意辞退属于违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资。若工伤职工存在严重违反规章制度等法定辞退情形,单位辞退时无需支付赔偿金,但工伤待遇仍需按规定支付,工伤保险基金承担相应部分,单位未缴纳保险则由单位承担。职工收集工伤认定决定书、伤残鉴定意见书、辞退通知等证据很关键,在自身权益受侵害时,可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。若遇到复杂的工伤辞退问题,建议向专业律师咨询,以更好地维护自身权益。
    全文
    1 01-27
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工伤辞退后怎么处理
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工伤后可否辞退员工2024
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,可以解除劳动关系。
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劳动纠纷
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[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
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赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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