(一)员工若想因病主动离职时获得经济赔偿,要先确认用人单位是否存在违法情形。比如查看单位有没有按劳动合同提供劳动保护或条件,有没有按时足额发工资,有没有依法缴纳社保等。
(二)要是发现用人单位存在上述违法情况,员工需保留好相关证据,像工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等,以便后续维权使用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。