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拖欠工资不发有什么后果

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 辽宁盘锦
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  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
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    法律分析:
    (1)劳动法律层面:劳动者可解除劳动合同并索要经济补偿,补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资。用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金,这是对劳动者权益的有力保障。

    (2)行政责任方面:劳动行政部门会责令限期支付报酬,若逾期不付,将对用人单位处以罚款,促使其履行支付义务。

    (3)刑事责任层面:若构成拒不支付劳动报酬罪,面临刑事处罚。轻者处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    提醒:
    用人单位应按时足额支付工资,避免引发法律风险。劳动者若遇拖欠工资问题,可依法维权,但具体情况不同,应对方案也不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    4 01-28
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  • 盘锦答疑法务
    盘锦答疑法务
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    结论:
    用人单位拖欠工资不发,会面临劳动法律层面需支付经济补偿和赔偿金、行政责任层面被责令限期支付及罚款,甚至构成犯罪时承担刑事责任等多种后果。
    法律解析:
    在劳动法律层面,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者有权因用人单位拖欠工资解除劳动合同,并要求支付经济补偿,补偿标准按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。从行政责任看,根据《劳动保障监察条例》,劳动行政部门可责令限期支付,逾期不付会对单位罚款。而若构成拒不支付劳动报酬罪,按照《中华人民共和国刑法》规定,会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况,建议及时向专业法律人士或劳动保障部门咨询,以维护自身合法权益。
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    9 01-28
  • 裁员法律导航
    裁员法律导航
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)劳动法律层面后果:劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿,按工作年限,每满一年付一个月工资标准支付。用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
    (二)行政责任方面:劳动行政部门责令限期支付报酬,逾期不付,可对用人单位处以罚款。
    (三)刑事责任层面:构成拒不支付劳动报酬罪,处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成严重后果,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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    2 01-28
  • 智选法律助手
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    1. 劳动者权益保障:
      若用人单位拖欠工资,劳动者能解除劳动合同,还可要求经济补偿。补偿按在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。此外,用人单位要按应付金额50%  100%加付赔偿金。
    2. 行政责任承担:
      劳动行政部门会责令单位限期付酬,逾期不付,会对单位处以罚款。
    3. 刑事责任风险:
      构成拒不支付劳动报酬罪,要担刑责。一般处三年以下有期徒刑或拘役,可并处罚金;后果严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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    2 01-28
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    用人单位拖欠工资不发,确实会面临一系列严重后果。

    1. 劳动法律层面:劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿,补偿标准按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。建议用人单位按时足额发放工资,避免引发此类纠纷;若已拖欠,应尽快补发并与劳动者协商解决。

    2. 行政责任方面:劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬,逾期不付将处以罚款。用人单位应重视劳动行政部门指令,按时履行支付义务,避免遭受罚款处罚,影响企业声誉。

    3. 刑事责任层面:若构成拒不支付劳动报酬罪,将面临刑事处罚。轻者处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。企业应增强法律意识,杜绝此类违法犯罪行为。
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    2 01-28
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拖欠工程工资怎么处理
[律师回复] 当遭遇拖欠工程工资的情况时,我们可以这样来处理。
首先,一定要积极与用人单位进行协商,心平气和地向他们说明工资被拖欠的情况,明确要求他们按时支付工资。并且,要记得保留好协商的记录,无论是文字形式还是录音等,这都将是日后维权的重要依据。
如果协商没有效果,那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规,对用人单位进行全面的调查处理,他们会督促用人单位尽快支付拖欠的工资,以保障劳动者的合法权益。
另外,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,需要认真填写仲裁申请书,并准备好相关的材料,如劳动合同、工资条、工作证明等。仲裁委员会会按照规定的时间和程序进行审理,最终作出公正的裁决。
如果对仲裁裁决不服,也不要慌张,在规定的期限内可以提起诉讼。通过法律途径来进一步维护自己的权益。
此外,劳动者还可以借助工会等组织的力量。工会通常会为劳动者提供各种帮助和支持,他们熟悉相关的法律法规和维权程序,可以指导劳动者如何更好地维护自己的合法权益。
在整个维权过程中,保留好相关证据是非常关键的。劳动合同可以证明双方的劳动关系,工资条可以明确工资的数额和支付情况等。这些证据在维权时将能为劳动者提供有力的支持,增加维权成功的几率。
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