法律分析:
(1)劳动法律层面:劳动者可解除劳动合同并索要经济补偿,补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资。用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金,这是对劳动者权益的有力保障。
(2)行政责任方面:劳动行政部门会责令限期支付报酬,若逾期不付,将对用人单位处以罚款,促使其履行支付义务。
(3)刑事责任层面:若构成拒不支付劳动报酬罪,面临刑事处罚。轻者处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
提醒:
用人单位应按时足额支付工资,避免引发法律风险。劳动者若遇拖欠工资问题,可依法维权,但具体情况不同,应对方案也不同,建议咨询专业人士进一步分析。