结论:
恶意欠薪会面临民事、行政以及刑事责任,需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金,甚至可能被追究刑事责任等法律后果。
法律解析:
从民事责任看,劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿,经济补偿按劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。行政方面,劳动行政部门可责令用人单位限期支付报酬,逾期不付则要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。刑事责任上,若以转移财产、逃匿等逃避支付报酬,或有能力支付却不支付且数额较大,经责令仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪,会处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
如果遇到恶意欠薪相关问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。