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什么情况下可以辞退员工不用补偿工资

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 黑龙江鹤岗
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律师解答 共5条
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    77人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)试用期不符合录用条件辞退无需补偿,但用人单位要先明确具体录用条件,且保存好能证明员工不符合的考核证据,否则易引发纠纷。

    (2)员工严重违反规章制度辞退无补偿,不过规章制度要经过民主程序制定,并且向员工公示或者告知,这样的规章制度才具有效力。

    (3)严重失职、营私舞弊造成重大损害辞退无补偿,关键要有确切的损害事实及对应的证据来支撑。

    (4)员工与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正,辞退无补偿,用人单位要注意收集相关影响工作的证据。

    (5)因欺诈等手段使合同无效辞退无补偿,需确定存在欺诈等行为的事实。

    (6)员工被追究刑事责任辞退无补偿,要有司法机关的相关认定。

    提醒:
    用人单位在依据上述情形辞退员工时,务必注意证据的收集与留存,避免法律风险。
    全文
    6 01-28
  • 劳动仲裁法律咨询
    劳动仲裁法律咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    在特定法定情形下,用人单位辞退员工无需支付经济补偿,包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职或拒不改正、欺诈胁迫等致合同无效、被依法追究刑事责任这几种情况。
    法律解析:
    首先,对于试用期不符合录用条件,用人单位明确录用条件且有考核证据,能确保辞退合理合法。
    其次,规章制度经民主程序制定并公示告知员工,员工严重违反时辞退才无需补偿,保障了制度的公正性和员工的知情权。严重失职舞弊造成重大损害,有损害事实及证据支撑辞退决定。员工兼职影响本职或不改,损害单位利益,辞退合理。以不正当手段订立变更合同致合同无效,违背诚信原则,单位可辞退。员工被追究刑事责任,其行为已触犯法律,单位辞退无需补偿。
    如果您对用人单位辞退员工无需支付经济补偿的相关法律问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    9 01-28
  • 鹤岗答疑法务
    鹤岗答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)对于试用期不符合录用条件辞退员工的,单位要提前明确具体录用条件,像岗位技能、学历等要求,且保存好考核材料如测试卷、评估报告等,以此证明员工不符合条件。

    (二)针对严重违反规章制度辞退的,规章制度制定要经过民主程序,如职工代表大会讨论通过,还要公示或告知员工,比如在公司公告栏张贴、员工手册发放等。

    (三)若因员工严重失职等辞退,要确定损害事实,如造成的经济损失数额等,同时保留好相关证据,像财务报表、审计报告等。

    (四)对于员工兼职影响工作或拒不改正的,单位要收集对工作造成严重影响的证据,如工作任务延误记录等。

    (五)员工欺诈等致合同无效辞退的,要找出欺诈等相关证据,如虚假学历证明等。

    (六)员工被追究刑事责任辞退的,需有法院生效的判决书等法律文书作为依据。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    8 01-28
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
    评分4.9 “值得推荐”
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    1. 试用期辞退:若员工在试用期表现不符合录用条件,单位可辞退且不用给补偿。单位要事先定好录用条件,还得留好考核证据。
    2. 违规辞退:员工严重违反单位规章制度,单位能辞退。规章制度得按民主程序制定,还得公示或告诉员工。
    3. 失职辞退:员工严重失职、舞弊,给单位造成重大损害,有损害事实和证据,单位可辞退。
    4. 兼职辞退:员工同时与其他单位有劳动关系,影响本职工作或提了不改,单位可辞退。
    5. 欺诈辞退:员工用欺诈等手段使单位签或改合同致合同无效,单位能辞退。
    6. 犯罪辞退:员工被追究刑事责任,单位可辞退。
    全文
    5 01-28
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    用人单位在特定法定情形下辞退员工无需支付经济补偿,具体如下:
    1. 试用期不符合录用条件。用人单位应清晰界定录用条件,并妥善留存考核相关证据,以此作为辞退依据,确保辞退行为合理合法。
    2. 严重违反规章制度。规章制度须经民主程序制定,且向员工公示或告知,让员工知晓规则,若员工违反,用人单位可依法辞退。

    3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害。要有确切的损害事实及对应证据支撑,才能认定员工行为对单位造成重大影响,进而辞退。

    4. 与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正。单位发现此情况后,可按规定辞退。

    5. 欺诈、胁迫等致合同无效。此情形下订立或变更的劳动合同不具法律效力,单位可辞退员工。

    6. 被依法追究刑事责任。员工触犯法律,单位可辞退。

    建议用人单位在辞退员工时,严格按照法律规定和程序操作,注意证据收集和保存,避免法律风险。
    全文
    6 01-28
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