法律分析:
(1)试用期不符合录用条件辞退无需补偿,但用人单位要先明确具体录用条件,且保存好能证明员工不符合的考核证据,否则易引发纠纷。
(2)员工严重违反规章制度辞退无补偿,不过规章制度要经过民主程序制定,并且向员工公示或者告知,这样的规章制度才具有效力。
(3)严重失职、营私舞弊造成重大损害辞退无补偿,关键要有确切的损害事实及对应的证据来支撑。
(4)员工与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正,辞退无补偿,用人单位要注意收集相关影响工作的证据。
(5)因欺诈等手段使合同无效辞退无补偿,需确定存在欺诈等行为的事实。
(6)员工被追究刑事责任辞退无补偿,要有司法机关的相关认定。
提醒:
用人单位在依据上述情形辞退员工时,务必注意证据的收集与留存,避免法律风险。