我是一名大学生寒假工，在寒假公司做完寒假工后，公司在发工资时，莫名其妙扣了300块，而且以玩手机等理由说扣除200，违规人员信息记错，而且没有相关证据证明，本人声称没有玩，公司负责人不予理睬，且当时被没有人通知扣工资

[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。