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合同终止经济补偿是怎么发放的

3.6w浏览 匿名 2025-01-28 广东肇庆
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律师解答 共5条
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
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    法律分析:
    (1)劳动合同期满时,若用人单位维持或提高合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,这种情况用人单位无需支付经济补偿;除此之外终止固定期限劳动合同的,用人单位要支付经济补偿。
    (2)经济补偿计算方面,按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。
    (3)月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    (4)支付时间是劳动者办理工作交接时,形式为货币支付,且要依法代扣代缴个人所得税等。

    提醒:
    用人单位和劳动者都应明确合同终止时经济补偿的相关规则,避免因不清楚规定而产生纠纷,若遇复杂情况可咨询专业人士分析。
    全文
    7 01-28
  • 条约解读法务
    条约解读法务
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    (一)劳动合同期满时,若用人单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意续订,这种情况用人单位不用支付经济补偿;除此以外终止固定期限劳动合同的,用人单位要支付经济补偿。
    (二)经济补偿计算标准:按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
    (三)支付时间和形式:用人单位在劳动者办理工作交接时支付,一般用货币支付,且要依法代扣代缴个人所得税等。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
    全文
    2 01-28
  • 肇庆答疑法务
    肇庆答疑法务
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    1. 合同终止情形多样,经济补偿发放规则有别。
      劳动合同期满时,若用人单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意续订除外,终止固定期限合同,用人单位要付经济补偿。
    2. 经济补偿按工作年限算,每满一年付一月工资。六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半月工资。
      月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
    3. 用人单位在劳动者办交接时支付补偿,形式为货币,要依法代扣代缴个税等。
    全文
    3 01-28
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
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    合同终止情形多样,经济补偿发放规则因情形而异。

    1. 劳动合同期满时,若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,这种情况下终止固定期限劳动合同,用人单位无需支付经济补偿;除此之外终止固定期限劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。
    2. 经济补偿计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    3. 支付时间和形式有规定。用人单位应在劳动者办理工作交接时支付经济补偿,一般采用货币支付形式,且要依法代扣代缴个人所得税等。

    建议用人单位准确把握支付情形和标准,及时足额支付经济补偿,避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益,确保合法权益得到保障。
    全文
    1 01-28
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    结论:
    合同终止情形多样,经济补偿发放规则因情形而异。劳动合同期满时,除特定情形外,终止固定期限劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿,且支付有明确计算标准和支付要求。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,在劳动合同期满这种合同终止情形下,若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订除外,终止固定期限劳动合同,用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位应在劳动者办理工作交接时,以货币形式支付经济补偿,并依法代扣代缴个人所得税等。如果您在合同终止及经济补偿方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    6 01-28
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