劳动仲裁期间公司是否支付工资需视具体情形而定。
1. 员工正常提供劳动时,公司应按约定支付工资。相关法律明确规定,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。员工付出劳动就应获得相应报酬,劳动仲裁阶段这一权利同样受保障。公司需按照既定的工资标准和支付方式,按时足额向员工发放工资,不得因仲裁事宜而拒绝支付。
2. 员工在仲裁期间未实际提供劳动,如因双方争议事由致使员工无法上班,公司通常可不支付工资。但若是公司违法解除劳动合同等特殊情况导致员工无法工作,员工可能有权主张相应赔偿或补偿。具体判定要依据仲裁案件实际情况及相关证据,比如公司解除合同的通知、相关聊天记录等。
建议公司和员工在仲裁期间保持沟通,妥善处理工资支付等问题,避免矛盾进一步激化。