结论:
公司未依法为员工缴纳社保,一般可追溯2年,特殊情况如用人单位恶意欠缴等导致员工权益受损且能核实欠费情况时,欠费追缴可能不受2年限制,员工可通过协商、投诉、仲裁维护权益。
法律解析:
根据《劳动保障监察条例》,违反劳动保障相关规定的行为若在2年内未被发现且无举报、投诉,劳动保障行政部门不再查处,所以通常公司未缴社保可追溯2年。但当用人单位存在恶意欠缴社保等情况,致使员工社保权益受损,只要社保经办机构能够核实欠费状况,那么对欠费的追缴就可能不受2年时间的限制,需足额补缴。员工若发现公司未交社保,首先应尝试与公司协商补缴事宜。若协商无果,就可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自身合法的社保权益。若你在这方面还有具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地保障自身权益。