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单位辞退员工怎么补救

4.3w浏览 匿名 2025-01-28 福建宁德
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律师解答 共5条
  • 法律助手在线
    法律助手在线
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    结论:
    单位辞退员工后若想补救,需依据辞退情形采取不同措施,违法解除的要恢复劳动关系或支付赔偿金,合法辞退想挽留员工的可协商留任。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在辞退属于违法解除劳动合同的情形下,即员工不存在法定过错却被辞退时,单位及时撤销辞退决定、书面通知恢复劳动关系并按原工资待遇支付工资,以及赔偿违法解除期间工资损失,是为了保障员工的合法权益。若员工同意不恢复劳动关系,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,这是对单位违法解除行为的一种惩罚性规定。而对于合法辞退但想挽留员工的情况,单位与员工友好协商并重新签订协议,能更好地维护和谐劳动关系。
    若你所在单位面临此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以确保采取的补救措施合法有效。
    全文
    9 01-28
  • 宁德维权顾问
    宁德维权顾问
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    1. 若单位辞退员工属违法解除劳动合同,像员工无法定过错却遭辞退这种情况。单位要赶紧撤销辞退决定,书面告知员工恢复劳动关系,按原工资待遇付薪,还要承担违法解除期间员工的工资损失。
    2. 若员工不愿恢复劳动关系,单位得按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
    3. 若辞退合法,但单位想挽留员工,可友好协商,争取员工留任,重新签协议明确权利义务。
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    1 01-28
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    单位辞退员工后若想补救,需依据辞退情形分类施策。

    1. 若辞退属于违法解除劳动合同,即员工不存在法定过错却遭辞退。单位首先要及时撤销辞退决定,以书面形式通知员工恢复劳动关系,且按照原工资待遇支付工资。同时,对于违法解除劳动合同期间员工的工资损失,单位也需予以支付。这既能纠正错误行为,又能保障员工权益。
      
    2. 若员工同意不恢复劳动关系,单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。这样能对员工因单位违法辞退造成的损失给予合理补偿。

    3. 若辞退合法,但从维护和谐劳动关系等角度出发想挽留员工,单位可与员工友好协商,争取其同意留任,并重新签订相关协议明确双方权利义务,确保后续合作顺利。

    单位应准确判断辞退情形,依法依规采取恰当补救措施,避免劳动纠纷。
    全文
    2 01-28
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
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    法律分析:
    (1)违法解除劳动合同情形下,单位辞退员工本就是错误行为。及时撤销辞退决定并书面通知员工恢复劳动关系,是为了纠正错误,保障员工权益。按原工资待遇支付工资及赔偿解除期间工资损失,是对员工因单位错误行为所受损失的弥补。
    (2)员工若不愿恢复劳动关系,单位支付二倍赔偿金是法律规定的责任承担方式。根据员工工作年限计算经济补偿,以此确定赔偿金数额,体现了对员工工作贡献的考量。
    (3)合法辞退但想挽留员工时,友好协商并重新签订协议,能继续维持劳动关系,也能明确双方后续权利义务,避免潜在纠纷。

    提醒:
    单位辞退员工需谨慎,若涉及纠纷,因案情各异,建议咨询专业人士分析。
    全文
    5 01-28
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    (一)若辞退属于违法解除劳动合同,像员工无法定过错却被辞退这种情况。单位要赶紧撤销辞退决定,书面告知员工恢复劳动关系,按原工资待遇付工资,还要支付违法解除期间工资损失。

    (二)若员工不愿恢复劳动关系,单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算,每满一年付一个月工资。

    (三)若辞退合法但想挽留员工,单位可友好协商,争取员工留任,重新签协议明确权利义务。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    1 01-28
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