结论:
单位辞退员工后若想补救,需依据辞退情形采取不同措施,违法解除的要恢复劳动关系或支付赔偿金,合法辞退想挽留员工的可协商留任。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在辞退属于违法解除劳动合同的情形下,即员工不存在法定过错却被辞退时,单位及时撤销辞退决定、书面通知恢复劳动关系并按原工资待遇支付工资,以及赔偿违法解除期间工资损失,是为了保障员工的合法权益。若员工同意不恢复劳动关系,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,这是对单位违法解除行为的一种惩罚性规定。而对于合法辞退但想挽留员工的情况,单位与员工友好协商并重新签订协议,能更好地维护和谐劳动关系。
若你所在单位面临此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以确保采取的补救措施合法有效。