工地一根肋骨骨折能赔多少钱

1. 明确伤害类型：先得弄清楚这到底是工伤还是一般人身损害。若为工伤，就得进行工伤认定以及劳动能力鉴定。像一根肋骨骨折，有可能达到十级伤残，不过最终还是要以鉴定结果为准。
2. 工伤赔偿要点：十级伤残的工伤赔偿里，一次性伤残补助金是7个月本人工资。停工留薪期工资按原待遇发，医疗费有工伤保险基金付，单位没交保险就单位付。护理费看护理需求定，可能还有住院伙食补助费等。
3. 人身损害赔偿：一般人身损害赔偿有医疗费、误工费等多项。构成伤残还有残疾赔偿金。赔偿数额要结合实际花销、收入等来定。双方能协商就协商，不行就诉讼解决。

（一）判断是工伤还是一般人身损害：
    工伤通常是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可认定为工伤。比如在上班时间，在公司车间因操作机器受伤。而一般人身损害是指因他人的侵权行为或者意外事故等导致的身体伤害，像在逛街时被路上突然掉落的广告牌砸伤。

（二）如果是工伤：
    1. 进行工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
    3. 十级伤残的工伤赔偿：
         一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
         停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
         医疗费：由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
         护理费：根据需要护理的情况确定，比如生活不能自理需要他人照顾的，就需要支付护理费。
         住院伙食补助费：根据当地规定的标准支付。

（三）如果是一般人身损害：
    1. 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。其中，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。
    2. 若构成伤残：还会有残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
    3. 赔偿数额确定及解决方式：具体赔偿数额需要根据实际花费、收入情况等确定，双方可以协商，协商不成可以通过诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

确定伤害属于工伤还是一般人身损害至关重要，关乎后续赔偿等事宜。
1. 若为工伤：需进行工伤认定及劳动能力鉴定。一根肋骨骨折可能构成十级伤残（以鉴定为准）。赔偿方面，一次性伤残补助金是7个月本人工资；停工留薪期工资按原待遇发放；医疗费由工伤保险基金支付，单位未缴则单位承担；护理费按需确定；可能有住院伙食补助费等。
2. 若为一般人身损害：赔偿项目有医疗费、误工费等。构成伤残还有残疾赔偿金等。具体赔偿数额依实际花费、收入等确定。

建议在处理时，及时收集相关证据，如医疗票据、诊断证明等。若是工伤，督促单位按程序办理认定等手续；若是一般人身损害，先尝试协商解决，协商不成则果断通过诉讼维护自身合法权益。

结论：
一根肋骨骨折，若认定为工伤可能构成十级伤残（以鉴定为准），需进行工伤认定和劳动能力鉴定；若为一般人身损害，赔偿项目与工伤有所不同，具体赔偿数额需根据实际情况确定，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
1、关于工伤：工伤认定是获得工伤赔偿的前提，劳动能力鉴定确定伤残等级。十级伤残的工伤赔偿包含多项，如一次性伤残补助金为7个月本人工资，停工留薪期工资按原待遇发放，医疗费根据单位参保情况由不同主体支付等。
2、关于一般人身损害：赔偿项目涉及医疗费、误工费等多种费用，若构成伤残还有残疾赔偿金。实际赔偿数额取决于实际花费、收入等情况。
在实际生活中，准确判断是工伤还是一般人身损害至关重要，不同情况赔偿差异较大。若对相关认定及赔偿存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 认定性质：明确是工伤还是一般人身损害至关重要，二者赔偿项目和标准存在差异。工伤需进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2. 工伤赔偿：一根肋骨骨折可能构成十级伤残，十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、停工留薪期工资（按原待遇发放）等，医疗费支付主体根据单位是否缴纳工伤保险而定。
3. 人身损害赔偿：一般人身损害赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金等。具体数额依实际情况确定，协商不成可诉讼解决。

提醒：
区分工伤和一般人身损害很关键，相关赔偿计算复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。