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开除赔偿金怎么算的

3.3w浏览 匿名 2025-01-28 河南三门峡
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律师解答 共5条
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
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    法律分析:
    (1)用人单位违法解除劳动合同时,赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如,劳动者在单位工作3年,单位违法解除合同,若正常经济补偿是3个月工资,此时赔偿金就是6个月工资。
    (2)经济补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。比如工作8个月,按一年算,补偿1个月工资;工作4个月,补偿半个月工资。
    (3)月工资指解除或终止前12个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付经济补偿,且年限最高不超12年。

    提醒:
    劳动者要注意保留相关工作证据,若对赔偿金计算有疑问,可咨询进一步分析。
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    4 01-28
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
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    结论:
    用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者工作年限和月工资计算,月工资有特定界定,高工资者支付标准和年限有上限。
    法律解析:
    当用人单位违法开除劳动者时,为保障劳动者权益,法律规定用人单位要给予相应赔偿。具体来说,经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资,像工作满六个月但不到一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。而月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高收入劳动者,若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍,且补偿年限最多十二年。这种规定既保护劳动者合法权益,也兼顾了企业合理负担。如果大家在这方面遇到问题,不确定自己情况该如何计算赔偿金等,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好维护自身权益。
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    5 01-28
  • 本地法务在线
    本地法务在线
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    (一)当遭遇用人单位违法解除劳动合同,首先要明确自己的工作年限,精确到月。比如工作 3 年 5 个月,按规定年限算 3.5 年。
    (二)接着计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍算,补偿年限最高 12 年。
    (三)算出补偿标准后,依据违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金的规定,算出应得赔偿金数额。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  
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    6 01-28
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    1. 开除意味着用人单位解除劳动合同,赔偿金计算要分情形。
      若用人单位违法解除合同,需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位工作年限计算,每满一年给一个月工资。
    2. 六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
    3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额付经济补偿,且补偿年限最高不超十二年。
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    6 01-28
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    用人单位开除员工即解除劳动合同,赔偿金计算要视具体情况而定。

    1. 用人单位违法解除劳动合同的情况。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。比如工作3年,就支付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
    2. 月工资的界定。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    3. 高工资劳动者的特殊规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    建议用人单位在解除劳动合同时,严格依法操作,避免违法解除带来高额赔偿风险。劳动者要清楚自身权益,若遇违法解除可依法维权,注意收集相关证据。
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    3 01-28
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