结论:
用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者工作年限和月工资计算,月工资有特定界定,高工资者支付标准和年限有上限。
法律解析:
当用人单位违法开除劳动者时,为保障劳动者权益,法律规定用人单位要给予相应赔偿。具体来说,经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资,像工作满六个月但不到一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。而月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高收入劳动者,若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍,且补偿年限最多十二年。这种规定既保护劳动者合法权益,也兼顾了企业合理负担。如果大家在这方面遇到问题,不确定自己情况该如何计算赔偿金等,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好维护自身权益。