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公司未缴社保就辞退员工怎么办

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 安徽合肥
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律师解答 共5条
  • 案件分析法务
    案件分析法务
    19人赞同了该解答
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    结论:
    在未缴纳社保及遭遇违法辞退等情况下,员工有多种维权途径,包括向劳动监察部门投诉、要求公司支付赔偿金等,协商不成可申请劳动仲裁。
    法律解析:
    依据《社会保险法》,用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法定责任。若未履行,员工向劳动监察部门投诉后,劳动监察部门有权责令公司限期补缴。而关于辞退行为,《劳动合同法》明确规定,若公司违法解除劳动合同,需支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。员工首先可以尝试与公司协商解决问题,若协商无果,申请劳动仲裁是有效的法律途径。在实际维权过程中,可能会遇到各种复杂情况和法律问题。如果您也面临类似困扰,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    9 01-28
  • 专业案件顾问
    专业案件顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 社保维权:
      按《社会保险法》,单位得给员工交社保。要是单位没交,员工能找劳动监察部门,让公司补上班时的社保,监察部门会让公司限期改过来。

    2. 辞退维权:
      若公司违法辞退员工,依照《劳动合同法》,员工能要赔偿金,是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资。

    3. 维权步骤:
      员工先和公司商量,谈不拢就申请劳动仲裁,靠法律护自己权益。
    全文
    3 01-28
  • 本地专业法务
    本地专业法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    员工在这种情况下,确有多种有效维权途径。

    1. 针对未缴纳社保问题。《社会保险法》明确用人单位有缴纳社保的法定义务。员工可向劳动监察部门投诉,促使公司补缴在职期间社保,劳动监察部门会责令公司限期改正。建议员工及时收集能证明劳动关系及工作时间的证据,如考勤记录、工资条等,以便顺利维权。

    2. 对于辞退行为。若公司属违法解除劳动合同,依照《劳动合同法》,员工有权要求公司支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。员工应注意保留公司辞退的相关证据,如辞退通知等。

    员工应首先尝试与公司友好协商解决。若协商无果,可申请劳动仲裁。在维权过程中,要确保自身诉求合理合法,准备充分的证据,以更好地维护自身权益。
    全文
    4 01-28
  • 合肥诉讼咨询
    合肥诉讼咨询
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)未缴纳社保方面:《社会保险法》明确用人单位有缴纳社保的法定义务。员工向劳动监察部门投诉后,监察部门会责令公司限期补缴。若公司未按时补缴,将面临相应处罚。

    (2)辞退行为方面:若辞退属违法解除劳动合同,按《劳动合同法》,员工有权要求公司支付赔偿金,其标准为经济补偿标准二倍。计算经济补偿时,依据员工在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

    (3)维权程序方面:员工可先尝试与公司协商,争取友好解决。若协商不成,申请劳动仲裁是有效途径,能通过法律程序维护自身权益。
    提醒:
    不同员工面临的具体案情可能不同,对应解决方案也有差异,建议咨询我进一步分析。
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    4 01-28
  • 劳动侵权处理法务
    劳动侵权处理法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)对于未缴纳社保问题,员工可向劳动监察部门投诉,让公司补缴在职期间社保。因为用人单位有缴纳社保的法定义务,劳动监察部门会责令公司限期改正。

    (二)针对辞退行为,若属违法解除劳动合同,员工能要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资。

    (三)员工可先和公司协商,协商不成再申请劳动仲裁维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    7 01-28
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