结论:
劳动合同解除赔偿金的计算需分不同情形,协商一致解除(用人单位提出)需支付经济补偿金;用人单位违法解除要支付赔偿金(经济补偿金二倍);劳动者主动解除一般无补偿,但若用人单位存在法定过错情形则需支付经济补偿金,月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在协商一致解除情形下,按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿金,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除时,支付的赔偿金为经济补偿金二倍,这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定。而劳动者主动解除时,通常无经济补偿,但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时,劳动者解除合同,用人单位需支付经济补偿金。月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对劳动合同解除赔偿金计算还有疑问,可向专业法律人士咨询。