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员工孕期被辞退怎么处理

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 浙江丽水
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律师解答 共5条
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    77人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)从法律规定角度看,《中华人民共和国劳动合同法》明确保护孕期女职工权益,一般情况下用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,除非女职工有严重违反规章制度等法定过错情形,这体现了对特殊时期女职工的保障。
    (2)对于员工的救济措施,协商要求继续履行劳动合同是一种选择,用人单位需恢复原岗位并支付相应工资待遇。
    (3)若不要求继续履行或不能继续履行,用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿根据员工在单位工作年限计算,有明确的计算标准。

    提醒:
    女职工孕期被辞退,要注意收集相关证据,如辞退通知等,不同情形下应对方案不同,建议咨询进一步分析。
    全文
    5 01-28
  • 丽水谈判法务
    丽水谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    员工孕期被辞退,一般属于违法解除劳动合同的情形,员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。这是为了保护孕期女职工的合法权益。
    若员工选择与用人单位协商,要求继续履行劳动合同,用人单位应恢复其原工作岗位并支付相应工资待遇。若员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行,用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    如果您或身边的人遇到类似情况,涉及具体的法律问题和赔偿计算等,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    9 01-28
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    (一)若员工希望继续工作,可积极与用人单位协商,要求继续履行劳动合同。这种情况下,单位应恢复员工原工作岗位,并按正常标准支付工资待遇。这样员工能继续在原岗位工作,保障自身权益。

    (二)若员工不打算继续履行劳动合同,或者劳动合同客观上已无法继续履行,那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算经济补偿时,按员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
    全文
    7 01-28
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 员工孕期遭辞退,一般属违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位通常不能在女职工孕期、产期、哺乳期辞退,除非女职工有严重违规等法定过错。
    2. 员工可和单位协商,要求继续履职,单位得恢复其原岗,支付相应工资待遇。
    3. 若员工不想继续履职或无法继续履职,单位应按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半月工资。
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    4 01-28
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分4.9 “经验丰富”
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    员工孕期被辞退,确属违法解除劳动合同的情形。我国《中华人民共和国劳动合同法》明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的权益,用人单位一般不得在此期间解除劳动合同,除非女职工有严重违反单位规章制度等法定过错。

    1. 协商恢复工作。员工可与用人单位协商,要求继续履行劳动合同,此时用人单位需恢复其原工作岗位,并支付相应工资待遇。这样既能保障员工的工作权益,也能让员工继续在熟悉的岗位上工作。

    2. 获得经济赔偿。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    建议员工保留好相关辞退证据,如辞退通知等,以便在协商或申请仲裁、提起诉讼时维护自身合法权益。
    全文
    4 01-28
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