结论:
员工孕期被辞退,一般属于违法解除劳动合同的情形,员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。这是为了保护孕期女职工的合法权益。
若员工选择与用人单位协商,要求继续履行劳动合同,用人单位应恢复其原工作岗位并支付相应工资待遇。若员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行,用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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