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没转正被开除有赔偿吗

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-28 河南济源市
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律师解答 共5条
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    90人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)若劳动者在试用期内被证实不符合录用条件,如专业技能不达标、提供虚假学历信息等,用人单位按规定解除劳动合同,无需支付经济补偿。这是因为劳动者自身未达到岗位要求,用人单位有权作出此决定。

    (2)若用人单位无合法理由开除试用期劳动者,属于违法解除劳动合同。这种情况下,需向劳动者支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿,所以此时应支付一个月工资的赔偿金。

    提醒:
    试用期劳动者若遇不合理开除,应收集相关证据,如工作记录、沟通记录等,以便维护自身合法权益。不同案件具体情况不同,建议咨询我进一步分析。
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    7 01-28
  • 济源市法务
    济源市法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)若劳动者在试用期因不符合录用条件被开除,像不能达到岗位要求、有造假行为等,单位依法解除合同,无需给劳动者经济补偿。此时劳动者要反思自身问题,若确实存在不足,应吸取经验,提升能力。

    (二)要是单位无正当理由随意开除试用期劳动者,属于违法行为,需支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限,不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况,可先和单位协商,协商不成收集证据申请劳动仲裁。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。
    全文
    9 01-28
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    劳资纠纷维权咨询
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    1. 试用期内(未转正)被开除是否有赔偿,得具体情况具体分析。
        若劳动者在试用期被证实不符合录用条件,像无法达到岗位要求、有弄虚作假情形等,用人单位依规解除劳动合同,不用给劳动者经济补偿。

    2. 要是用人单位违法开除试用期劳动者,如无正当理由随意解除合同,就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,工作不满六个月付半个月工资补偿,重点看开除行为是否合法。
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    4 01-28
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
    评分4.9 “经验丰富”
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    试用期内(未转正)被开除是否有赔偿,要视具体情形而定。

    1. 用人单位合法解除无需赔偿。若劳动者在试用期内被证实不符合录用条件,像专业技能无法达到岗位需求、提供虚假学历或工作经历等,用人单位按规定解除劳动合同,这种情况下无需向劳动者支付经济补偿。这是基于用人单位正常的用人筛选权利,保障其能招到符合要求的员工。
    2. 用人单位违法解除需支付赔偿金。若用人单位没有法定理由随意开除试用期劳动者,此行为违反法律规定。此时需向劳动者支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。如劳动者工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,相应赔偿金则为一个月工资。

    建议劳动者在试用期内遵守单位规定,认真履行工作职责;若遭遇违法开除,应积极收集证据,通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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    4 01-28
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    试用期内(未转正)被开除是否有赔偿需分情况,若劳动者不符合录用条件被开除,用人单位无需支付经济补偿;若用人单位违法开除,需支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在试用期内,若劳动者被证明不符合录用条件,如无法胜任岗位要求或有弄虚作假等行为,用人单位按规定解除劳动合同,是合法行为,无需支付经济补偿。而若用人单位没有法定理由随意解除与试用期劳动者的劳动合同,则属于违法行为。此时,用人单位需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。所以,判断是否有赔偿关键看用人单位开除行为是否合法。若你对试用期开除赔偿问题还有疑问,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    8 01-28
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