(一)若劳动者在试用期因不符合录用条件被开除,像不能达到岗位要求、有造假行为等,单位依法解除合同,无需给劳动者经济补偿。此时劳动者要反思自身问题,若确实存在不足,应吸取经验,提升能力。
(二)要是单位无正当理由随意开除试用期劳动者,属于违法行为,需支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限,不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况,可先和单位协商,协商不成收集证据申请劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。