结论:
若公司违法开除员工,员工可要求公司支付赔偿金,支付标准为经济补偿标准的二倍,协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析:
确定公司开除行为是否合法很关键。当公司出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等法定情形时,就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商赔偿事宜,若协商不成则申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。在实际维权过程中,法律问题可能比较复杂,建议遇到此类情况及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。