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如何劝离员工且不支付补偿金的话

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 重庆丰都县
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律师解答 共5条
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
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    法律分析:
    (1)试用期不符录用条件:用人单位要事先明确、具体地规定录用条件,且在试用期对员工进行客观公正的考核。同时,需妥善保留能证明员工不符合录用条件的相关材料,如考核记录、评价报告等,以此作为解除劳动合同且不支付补偿金的依据。

    (2)严重违反规章制度:单位制定的规章制度必须合法有效,内容合理且经过民主程序制定并公示。对于员工严重违反行为,如多次旷工等,要有明确记录和证据支撑。

    (3)严重失职舞弊致损:要有确切事实表明员工存在失职、舞弊行为,并且该行为给单位造成了重大损害,相应的证据要充分。

    (4)被依法追究刑事责任:需依据司法机关生效的法律文书来认定。

    提醒:
    劝离员工不支付补偿金需严格符合法定情形,注意证据收集与程序合法,否则易引发劳动纠纷。
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    4 01-29
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  • 丰都县维权顾问
    丰都县维权顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)试用期内劝离员工且不支付补偿金,要事先明确录用条件,像学历、技能等具体要求,同时保留考核记录、测评结果等能证明员工不符合条件的材料。

    (二)针对员工严重违反规章制度的情况,单位制定的规章制度要合法合理,且经过民主程序制定并公示。对于员工违纪行为,如多次旷工等,要做好记录作为证据。

    (三)若员工严重失职等造成重大损害,要确定损害事实,如经济损失数额等,保留相关财务报表、损失评估报告等证据。

    (四)员工被追究刑事责任,依据司法机关生效法律文书即可。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    2 01-29
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    1. 试用期内:若员工不符合录用条件,单位能解除合同且不付补偿金。单位得明确条件,留存考核、证明材料。

    2. 违反规章:员工严重违反单位规章制度时,单位要有合法规章,且证实员工严重违规,像严重违纪、旷工达规定天数等。

    3. 失职舞弊:员工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害,要有事实和损害结果证据。

    4. 刑事追究:员工被追究刑事责任,要有司法机关生效文书。

    操作时,注意收集证据、遵循程序,防纠纷。
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    7 01-29
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    评分4.9 “态度非常好”
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    劝离员工且不支付补偿金,需符合法定情形,同时要注重证据收集和程序合法。

    1. 试用期不符录用条件。在试用期内,若员工经证明不符合录用条件,用人单位可解除合同且不付补偿金。为此,用人单位要事先明确具体的录用条件,如专业技能、工作能力等方面要求,并妥善保留相关考核记录、证明材料等,以便后续作为依据。

    2. 严重违反规章制度。员工严重违反单位规章制度时,单位可依法解除劳动合同。单位需制定合法有效的规章制度,且能证实员工存在严重违反行为,像严重违纪、旷工达到规定天数等。

    3. 严重失职造成损害。员工严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害的,单位可解除合同。要有具体事实及损害结果的相关证据。

    4. 被依法追究刑事责任。员工被追究刑事责任,需有司法机关生效法律文书,单位据此可解除劳动合同。

    操作时,要严格遵循法定程序,提前通知员工、说明解除理由等,防止劳动纠纷。
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    1 01-29
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    用人单位若要劝离员工且不支付补偿金,需符合法定情形,包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等,且操作时要注意收集证据、遵循法定程序。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在试用期内,员工不符合录用条件,单位解除劳动合同无需支付补偿金,但要明确录用条件并保留考核、证明材料。员工严重违反单位规章制度,单位需有合法有效规章制度且能证明员工违规行为,如严重违纪、旷工达规定天数等。员工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害,要有事实和损害结果证据。员工被依法追究刑事责任,需有司法机关生效法律文书。在实际操作中,收集和固定相关证据、遵循法定程序至关重要,如提前通知员工、说明解除理由等,这样能有效避免后续劳动纠纷。若用人单位对相关法律规定及操作流程存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以确保自身行为合法合规。
    全文
    8 01-29
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    2. 伤残津贴是一至四级伤残职工按月领取的。其中一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。伤残职工要按照规定按时领取伤残津贴,保障自身权益。

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    1. 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工家属要了解当地统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额,以便清楚丧葬补助金的金额。
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