法律分析:
(1)试用期不符录用条件:用人单位要事先明确、具体地规定录用条件,且在试用期对员工进行客观公正的考核。同时,需妥善保留能证明员工不符合录用条件的相关材料,如考核记录、评价报告等,以此作为解除劳动合同且不支付补偿金的依据。
(2)严重违反规章制度:单位制定的规章制度必须合法有效,内容合理且经过民主程序制定并公示。对于员工严重违反行为,如多次旷工等,要有明确记录和证据支撑。
(3)严重失职舞弊致损:要有确切事实表明员工存在失职、舞弊行为,并且该行为给单位造成了重大损害,相应的证据要充分。
(4)被依法追究刑事责任:需依据司法机关生效的法律文书来认定。
提醒:
劝离员工不支付补偿金需严格符合法定情形,注意证据收集与程序合法,否则易引发劳动纠纷。