(一)收集证据方面:
书面材料要妥善保存,像辞退通知等,原件最好留存。聊天记录或录音录像要保证清晰、完整,能确切反映被迫离职相关情况,且注意获取方式要合法。证人证言的话,找熟悉情况、愿意作证且可信度高的同事。
(二)起诉赔偿流程方面:
申请劳动仲裁时,仲裁申请书要写清楚事实和诉求,证据要整理齐全提交。对于仲裁裁决,若不满意要在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉,起诉时同样要准备好证据支撑自己的主张。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。