(一)确定关系
在工地上受伤后,第一步要弄清楚自己是劳动关系还是雇佣关系。如果是和正规的建筑公司等建立了劳动关系,那后续走工伤认定程序;要是和包工头建立的是雇佣关系,那就按照人身损害赔偿的相关规定来处理。
(二)劳动关系下的工伤认定申请
如果确定是劳动关系且属于工伤情形,所在单位得在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按这个规定去申请,工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织,在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(三)雇佣关系下的责任承担
如果是和包工头存在雇佣关系,根据《民法典》侵权责任编的规定,可以找包工头承担相应的人身损害赔偿责任。要是还涉及违法分包等情况,发包方、总承包方等可能也要承担连带赔偿责任。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《民法典》侵权责任编规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。