结论:
员工不同意调岗是否有补偿需分情况,若用人单位调岗合法合理,员工无正当理由不同意且单位解除合同一般无补偿;若调岗不合理,单位解除合同属违法,需支付赔偿金,若协商不成员工留原岗,单位应按原待遇付酬。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位调岗应具备合法性与合理性。比如基于生产经营合理需要,新岗位与原岗位有关联且待遇相当等情况下,员工无正当理由拒绝调岗,单位解除劳动合同无需支付经济补偿。而当调岗存在不合理情形,像薪资大幅降低、工作环境恶劣、强度显著增加等,员工不同意调岗,单位若解除合同则构成违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若双方协商不一致,员工继续在原岗位工作,单位需按原工资待遇支付报酬。如果在实际生活中遇到类似调岗纠纷,难以判断自身情况是否符合相关法律规定,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。