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调岗不同意有补偿吗

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 河北邢台
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律师解答 共5条
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
    44人赞同了该解答
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    结论:
    员工不同意调岗是否有补偿需分情况,若用人单位调岗合法合理,员工无正当理由不同意且单位解除合同一般无补偿;若调岗不合理,单位解除合同属违法,需支付赔偿金,若协商不成员工留原岗,单位应按原待遇付酬。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位调岗应具备合法性与合理性。比如基于生产经营合理需要,新岗位与原岗位有关联且待遇相当等情况下,员工无正当理由拒绝调岗,单位解除劳动合同无需支付经济补偿。而当调岗存在不合理情形,像薪资大幅降低、工作环境恶劣、强度显著增加等,员工不同意调岗,单位若解除合同则构成违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若双方协商不一致,员工继续在原岗位工作,单位需按原工资待遇支付报酬。如果在实际生活中遇到类似调岗纠纷,难以判断自身情况是否符合相关法律规定,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    7 01-29
  • 邢台法务团
    邢台法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    1. 员工不同意调岗时有无补偿,需分情况判断。
      用人单位调岗要合法合理,若调岗基于生产经营合理需求,新岗位与原岗位有关联,工作条件、待遇相当等,员工无正当理由拒调,单位解除合同一般不用付补偿。

    2. 若调岗不合理,如降薪多、环境差、强度大增等,员工拒调,单位解除合同属违法,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
      若协商不成,员工留原岗,单位按原待遇付报酬。
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    6 01-29
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分5.0 “解答有耐心”
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    员工不同意调岗时是否有补偿需分情况判定。用人单位调岗须合法合理,若符合相关合理情形且员工无正当理由拒绝调岗,用人单位解除合同一般无需补偿;若调岗不合理,用人单位解除合同则需支付赔偿金,员工留原岗的,单位应按原待遇付酬。

    1. 调岗合理且员工无正当理由拒绝时:
    若调岗基于企业生产经营合理需要,新岗位与原岗位有关联,工作条件和待遇基本相当等,员工无正当理由不同意调岗,用人单位解除劳动合同一般无需支付经济补偿。

    2. 调岗不合理时:
    如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣、强度显著增加等,员工不同意调岗,用人单位解除劳动合同属违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

    3. 双方协商不一致时:
    若无法协商一致,员工继续在原岗位工作,用人单位应按原工资待遇支付报酬。

    建议用人单位调岗时遵循合法合理原则,与员工充分沟通;员工面对不合理调岗应积极维护自身权益。
    全文
    1 01-29
  • 特邀法律智囊团
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    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)若调岗基于企业生产经营合理需要,且新岗位与原岗位有关联,工作条件和待遇基本相当,员工无正当理由不同意调岗,用人单位解除劳动合同,一般无需支付经济补偿。例如企业因业务调整,将员工从某产品线岗位调至相关联的新产品线岗位,薪资等不变。

    (2)若调岗不合理,如薪资大幅降低、工作环境恶劣、工作强度显著增加等,员工不同意调岗,用人单位解除劳动合同属于违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如调岗后薪资减半,工作环境变差。

    (3)若双方协商不一致,员工继续在原岗位工作,用人单位应按原工资待遇支付报酬。

    提醒:
    调岗纠纷中,关键要判断调岗是否合理,具体案情不同结果不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    5 01-29
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    (一)若调岗基于企业生产经营合理需要,调整后岗位与原岗位有关联,工作条件和待遇基本相当,员工无正当理由不同意调岗,用人单位解除劳动合同,一般无需支付经济补偿。

    (二)若用人单位调岗不合理,如薪资大幅降低、工作环境恶劣、工作强度显著增加等,员工不同意调岗,用人单位解除劳动合同属于违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

    (三)若双方协商不一致,员工继续在原岗位工作,用人单位应按原工资待遇支付报酬。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    全文
    8 01-29
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