男性满55周岁被辞退怎样赔偿

结论：
男性满55周岁被辞退，赔偿情况分三种：用人单位违法解除需支付赔偿金；劳动者有法定过错被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿；符合法定终止情形（特定除外），用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等存在法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。而在符合法定终止劳动合同情形时，一般用人单位应支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况除外。在实际生活中，若遇到此类辞退赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。