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浙江工伤10级赔偿哪些是公司赔的

3.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 河北衡水
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    在浙江,员工工伤达10级时,公司有这些赔偿责任:
    1. 停工留薪期工资方面,公司要按员工原来的工资福利标准,按月给员工发工资,通常支付不超12个月。我曾见过有的公司想在这方面打折扣,结果员工维权,公司还是得按规定补足。
    2. 护理费上,若员工停工留薪期需护理,公司得安排人护理或者支付护理费,这是保障员工基本生活的必要举措。
    3. 就业补助金方面,解除或终止劳动关系时,公司要付一次性伤残就业补助金,按浙江相关规定,以统筹地区上年度职工月平均工资作基数算。

    另外,工伤保险基金承担如一次性伤残补助金等部分赔偿。若公司没依法缴工伤保险费,原本基金支付部分也得公司担。
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    2 01-29
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  • 职场安全守护法务
    职场安全守护法务
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    (一)关于停工留薪期工资:
    公司应严格按照员工受伤前的原工资福利待遇标准,按月向员工支付停工留薪期工资。这里的原工资福利待遇,包含员工之前正常工作时的基本工资、奖金、津贴等各项收入。支付期限一般不超过12个月,若员工伤情严重或者情况特殊,经相关部门确认后,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    (二)关于护理费:
    当员工在停工留薪期有护理需求时,公司有两种处理方式。一是公司负责安排专门的人员对员工进行护理,确保员工得到妥善照顾;二是若公司无法安排护理人员,就需要按照合理的标准向员工支付护理费,以保障员工护理需求的费用支出。

    (三)关于就业补助金:
    在员工与公司解除或者终止劳动关系时,公司应当支付一次性伤残就业补助金。具体计算标准要依据浙江省的相关规定,以统筹地区上年度职工月平均工资作为基数来计算。比如当地上年度职工月平均工资为5000元,按照规定的计算倍数,就能得出具体的就业补助金数额。

    (四)关于公司未缴纳工伤保险费的情况:
    如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险费,那么原本应当由工伤保险基金支付的赔偿部分,包括一次性伤残补助金等,都将转由公司来承担。这是为了保障员工在受到工伤后能得到应有的赔偿,不因公司的违法行为而遭受损失。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    5 01-29
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
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    在浙江工伤10级情形下,公司承担赔偿责任有明确规定。
    1. 停工留薪期工资方面,需按员工原工资福利待遇不变按月支付,通常不超12个月,以保障员工受伤期间基本生活及收入不受影响。
    2. 护理费上,若员工停工留薪期需护理,公司要么安排专人护理,要么支付相应护理费,体现对员工生活照料的责任。
    3. 就业补助金方面,在解除或终止劳动关系时,公司要支付一次性伤残就业补助金,按浙江省相关规定、以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

    为避免风险,建议公司依法为员工缴纳工伤保险费。若未缴纳,原本由基金支付部分也得公司承担,这会加重公司负担。公司应严格遵守规定,保障员工权益同时也维护自身利益。
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    4 01-29
  • 衡水法律顾问
    衡水法律顾问
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    结论:
    在浙江,工伤10级时公司需承担停工留薪期工资、护理费、就业补助金等赔偿项目,若未依法缴纳工伤保险费,还需承担本应由工伤保险基金支付的部分。
    法律解析:
    1、停工留薪期工资方面,依据相关规定,员工工伤期间原工资福利待遇不变,公司需按月支付,这是保障员工受伤期间生活和权益的重要举措,一般不超12个月。
    2、对于护理费,若员工停工留薪期需护理,公司有责任安排护理或支付相应护理费,确保员工得到妥善照顾。
    3、就业补助金方面,在解除或终止劳动关系时,公司要按浙江省规定,以统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。
    4、若公司未依法缴纳工伤保险费,按照法律要求,原本由工伤保险基金承担的如一次性伤残补助金等赔偿部分,都将转由公司承担。
    若你对浙江工伤10级赔偿还有疑问,可向专业法律人士或我进一步咨询。
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    6 01-29
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    法律分析:
    1. 关于停工留薪期工资,这是对工伤员工在治疗和康复期间收入的保障,公司需按原工资福利待遇按月支付,不超12个月,确保员工在此期间生活和经济不受太大影响。
    2. 护理费方面,若员工停工留薪期有护理需求,公司要么安排专人护理,要么支付相应护理费,以保障员工得到妥善照顾。
    3. 就业补助金在员工解除或终止劳动关系时支付,以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,帮助员工在后续就业中有所保障。若公司未依法缴纳工伤保险费,工伤保险基金应承担部分转由公司承担。
    提醒:
    公司应依法缴纳工伤保险,避免承担额外赔偿风险。员工若遇赔偿争议,可咨询专业人士分析具体情况。
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    5 01-29
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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