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误工费需要加五险一金吗

4.6w浏览 #交通事故 匿名 2025-01-29 北京平谷区
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律师解答 共5条
  • 证据分析法务
    证据分析法务
    92人赞同了该解答
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    结论:
    一般情况下,误工费不包含五险一金,但在特定情形下,若受害人能证明误工期间缴纳五险一金产生额外支出,可在合理范围内主张将其纳入误工费范畴。

    法律解析:
    1、误工费本质是因遭受侵害致受害人无法正常工作而减少的收入,主要基于实际误工损失计算。而五险一金属于劳动者的福利和保障,通常与因误工减少的收入并非同一概念,所以一般不包含在误工费中。
    2、然而,若受害人在误工期间仍需缴纳五险一金,且有证据证实这部分费用因误工产生了额外支出,从公平合理角度出发,可在合理范围内主张将其计入误工费。
    3、需要强调的是,主张误工费及相关费用必须符合法律规定条件和标准,比如要有充分的误工证明等材料支撑。如果您在涉及误工费及五险一金相关问题上存在困惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    6 01-29
  • 平谷区答疑法务
    平谷区答疑法务
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    1. 误工费的计算依据是受害人实际的误工损失,通常五险一金是不包含在内的。打个比方,就好比一个人正常工作能拿到工资,因交通事故等原因没法上班,少拿的那部分工资就是误工费,而五险一金是平时给劳动者的福利保障,和误工减少的收入不是一码事。
    2. 要是受害人在误工期间还得交五险一金,并且能拿出证据表明这部分支出确实是因为误工额外产生的,那在合理范围内是可以主张的。
    3. 主张误工费以及相关费用时,得符合法律规定的条件和标准。像误工证明就得准备充分。一般来说误工费不包含五险一金,特殊情况得看具体证据来定。
    全文
    9 01-29
  • 交通事故答疑法务
    交通事故答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    误工费通常按受害人实际误工损失计算,一般不含五险一金。这是因为误工费主要针对因侵害致受害人无法正常工作而减少的收入,而五险一金是劳动者的福利保障,二者概念不同。

    1. 一般情形下,误工费仅补偿因误工减少的实际收入,五险一金不属于该范畴。比如正常工作时工资包含基本工资等,误工则损失这部分,五险一金是企业与员工按规定缴纳,不因误工受直接影响。
    2. 特殊情况下,若受害人误工期间仍需缴纳五险一金且有证据证明因误工产生额外支出,可合理主张。比如受害人是自由职业者,误工期间需自行全额缴纳。

    主张时要符合法律条件和标准,备好误工证明等材料。
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    9 01-29
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)误工费的计算通常基于受害人实际误工损失,不包含五险一金。因为误工费针对的是因侵害致使受害人无法正常工作而减少的收入,而五险一金是劳动者的福利保障,二者概念不同。
    (2)若受害人在误工期间仍需缴纳五险一金,且能提供证据证实这部分费用因误工产生了额外支出,那么在合理范围内可主张将其纳入赔偿范畴。
    (3)主张误工费及相关费用时,必须符合法律规定条件和标准,比如要有充分的误工证明,像医院开具的休假证明、单位出具的误工及收入减少证明等。
    提醒:
    主张误工费涉及五险一金赔偿时,务必准备好相关证据,否则诉求可能难以得到支持,具体情况不同应对方案也不同,可咨询我进一步分析。
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    6 01-29
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分4.9 “服务优质”
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    (一)明确误工费的基本计算原则。误工费通常是按照受害人的实际误工损失来计算的。也就是说,要确定因为遭受交通事故等侵害,导致受害人没办法像平常一样正常工作,从而实际减少的收入是多少,这是计算误工费的基础。比如,一个人原本每天工资是300元,因为受伤误工10天,那正常情况下误工费就是3000元(300元/天×10天)。
    (二)了解五险一金与误工费的一般关系。一般来说,误工费是不包含五险一金的。因为五险一金是劳动者正常工作时所享有的福利和保障,和因误工而减少的收入不是同一个概念。比如,单位正常给员工缴纳五险一金,这是基于员工正常提供劳动的一种福利安排,和员工因为受伤误工而减少的工资收入是不同性质的。
    (三)特殊情况下五险一金可主张纳入误工费范围。如果受害人在误工期间还是得缴纳五险一金,而且有证据能够证明这部分费用确实是因为误工而产生的额外支出,那么在合理的范围内是可以主张将这部分费用算到误工费里的。例如,有的单位规定,员工请假期间五险一金费用需要员工自己全额承担,这种情况下,如果员工能拿出单位的相关规定等证据,就可以主张这部分额外支出作为误工费的一部分。
    (四)主张误工费及相关费用要符合法律规定。主张误工费以及其他相关费用的时候,必须要符合法律规定的条件和标准。其中很重要的一点就是要有充分的误工证明,比如医院开具的病假条、单位出具的误工证明等,来证明误工的事实和时间。

    法律依据:
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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    6 01-29
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误工费是否扣除五险一金
误工费的计算标准是按照五险一金扣除之前的收入来计算的,就是在计算误工费的时候,不能以扣除五险一金以后的收入来赔偿,因为当事人在没有办法正常上班的这段期间,其实社保的缴纳也会受到影响的。不仅是社保,还有个人所得税的这一部分也不应该扣除。
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误工费要扣除五险一金吗
计算误工费时无需扣除五险一金。因为即使受害者误工,仍需缴纳五险一金。如扣除,则五险一金成本将由受害者承担,这并不合理。因为五险一金原本就是从薪资中扣除的。所以,计算误工费时应包含五险一金部分。
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交通事故
交通事故五五责需要赔偿误工费吗?
同等责任误工费也是都一半的。误工费不仅可以向致害人主张,如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持,能支持多少,关键与提供的证据有关,需要提供相应的收入证明以及误工证明,提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。
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事故五五责能要误工费吗
同等责任误工费也是都一半的。误工费不仅可以向致害人主张,如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持,能支持多少,关键与提供的证据有关,需要提供相应的收入证明以及误工证明,提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。
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五一加班费几天
根据我国法律规定,"五一国际劳动节"只有5月1日为法定节假日。此日加班,用人单位需支付不少于劳动者日或时工资的300%作为报酬,且不能用调休代替。其他休息日加班则支付200%的工资,仅指基本工资,不包括奖金、津贴等。法定节假日是劳动者休息权的重要部分,加班需按法律支付相应工资。日工资按月计薪天数(通常21.75天)折算,小时工资则除以每日工作时间(8小时)计算。
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