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误工费要扣除五险一金吗
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2024-07-27
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专家导读
计算误工费时无需扣除五险一金。因为即使受害者误工，仍需缴纳五险一金。如扣除，则五险一金成本将由受害者承担，这并不合理。因为五险一金原本就是从薪资中扣除的。所以，计算误工费时应包含五险一金部分。
在核算赔偿金额中的误工损失费用时，并不考虑扣除受害者所应缴纳的五险一金部分。原因在于，即使在遭受不幸误工伤害期间，雇员仍有责任按时缴纳自身的五险一金。
若在计算过程中将这部分费用予以扣减，意味着五险一金的成本将由受害者个人负担，而实际上，这些款项本应是从其薪资中扣除的。因此，在计算误工损失费用时无需扣除五险一金数额。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、误工费要不要有工作收入证明
关于误工费的证明材料必须详实可信，具体要求如下所述：
其中，《收入证明》是必不可少的文件。对于有固定收入来源的人员来说，雇主应提供受害人过去一年间的工资单及公司营业执照副本的复印件，并且需加盖单位公章。以上文件中应该详细记录受害人在所在企业的工作年限、职务以及过去一年的平均月薪等信息。
第二，需要提供能够证明因受伤导致误工时间的证据。
如若提供病历本或出院小结作为证明材料，其误工期便可得到认可。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
当我们核算误工费用的时候，并没有必要去减扣员工所应该缴纳的五险一金。原因在于，即便当事人遭受了误工损失，他仍然需要按照规定继续履行缴纳五险一金义务。减扣掉这些费用的话，无异于让受害人来承担这部分五险一金的成本，这显然是不公平且不合理的。因为，五险一金本就应当是从员工的工资收入中进行扣除的。因此，在计算误工费用的过程中，我们理应将五险一金的部分也纳入考虑范围之内。
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误工费是否扣除五险一金
误工费的计算标准是按照五险一金扣除之前的收入来计算的，就是在计算误工费的时候，不能以扣除五险一金以后的收入来赔偿，因为当事人在没有办法正常上班的这段期间，其实社保的缴纳也会受到影响的。不仅是社保，还有个人所得税的这一部分也不应该扣除。
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工伤赔偿
你好，我是一名出租车司机，最近遇到一件事故不知道如何处理，请问误工费是否扣除五险一金
[律师回复] 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
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快速解决“工伤赔偿”问题
停工资扣除五险一金
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, ★ 关于五险一金的论述：
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2、根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。 3，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%； 4，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。不管是否停产，用人单位都得按照上述原则按月缴纳五险一金。
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2、根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。 3，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%； 4，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。不管是否停产，用人单位都得按照上述原则按月缴纳五险一金。
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工资扣除五险一金
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
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4000工资扣除五险一金
[律师回复] 您好，关于4000工资扣除五险一金这个问题，我的解答如下, 4000工资扣除五险一金还剩多少，要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。
以北京为例：养老保险8%是320元，医疗保险2%是80元，公积金12%是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以北京为例：养老保险8%是320元，医疗保险2%是80元，公积金12%是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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实习期工资4500，打8.5%折扣扣除五险一金，还有多少钱
[律师回复] 实习期是几乎所有大学应届毕业生都会经历的阶段。那么，关于实习期的规定有哪些实习期间有工资吗实习期工资怎么算实习期与试用期有什么不同大学期间找实习分两种
1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。
2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。有这样一种说法：在校大学生不能签订劳动合同这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟你学校有约定，否则，依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担，也应该有单位承担。注意：五险书国家规定的，单位一定要买。而一金及各种补贴要视各地区出台相关规定或单位的规定而定。大学生在实习期是不能与用人单位签订劳动合同的，但是此时并不意味着用人单位可以随意的侵犯大学生的劳动权益。一般，用人单位是与大学生签订实习协议，同样也能保护大学生的权益。
1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。
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您好，解除劳动合同后的补偿金是扣除五险一金前，还是扣除五险一金后？
[律师回复] 劳动合同没有五险一金是不合法的，根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(七)社会保险。可见，在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。
第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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百分之百扣除，还有百分之五十平均扣除什么意思
[律师回复] 《中华人民共和国道路交通安全法》
第九十二条 货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
最高标准是二千，一般货车都超载，所以，罚款多少有很大的空间。一般不扣分。货车超载百分之五十罚款五百以上两千以下。请添加详细解释
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5000工资扣除五险一金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和5000工资扣除五险一金相关的法律规定。
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[律师回复] 计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数你的税后大概3793
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一、由甲方一次性赔偿乙方医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计元整（：元）；
二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；
三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；
四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；
五、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签章之日起生效。 甲方：乙方： ____年____月____日____年____月____日，这是提供给大家的五金厂工伤赔偿协议范本。
一、由甲方一次性赔偿乙方医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计元整（：元）；
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三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；
四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；
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平安保险误工费是怎么扣除的
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 平安保险误工费：
《标准》中明确规定，被侵权人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入应提供收入损失的证明，如收入减少证明、工资表、银行工资卡入账明细、完税证明等。
同时，被侵权人不能举证证明有固定收入来源，但能举证证明其所从事行业或相近行业的，误工费按照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资计算。既不能举证证明有固定收入来源，又不能证明自己所从事的行业的，误工费一般按照80元/天的标准计算。
误工时限的计算也是发生纠纷的热点问题。按《标准》，误工时间原则上以医疗机构出具的证明为准。误工时间一般存在以下四种情况：住院时间、住院时间+医嘱休息时间、司法鉴定的误工时限、事故发生之日至定残前一天。
按《标准》，家人作为护理人员，根据伤者提供的证据，参照误工费的规定计算护理费。若伤者未提供证据的，则以当地护工工资标准计算护理费，一般为80元/天。特殊情况确需2人护理的，则要参考医疗机构或司法鉴定机构意见确定。
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相关规定：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的司法解释》第二十条第三款规定“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”
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2020年工资一万，扣多少税，扣除五险一金是8500
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解除劳动合同需要扣除五险一金吗
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误工费是扣五险一金之前还是扣了之后算？因为交通事故受伤在病假，工作的店里以有病假单开了基本工资。后期交通赔偿会因为基本工资影响赔偿吗？
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五险一金在工资上扣除吗
[律师回复] 解答如下, 基本工资不包含五险一金。
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
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扣除五险一金工资只有996.15是不是不算达到最低工资？
[律师回复] 扣除之前，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。对于个人承担的社会保险费用，用人单位可以代扣代缴。代扣代缴即表明该部分费用是包含在劳动者的工资当中。
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五险一金扣除比例是多少
企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险比例为4。2、06%(企业29.56%个人10.5%)其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%医疗保险比例为10%(单位8%个人2%+3元)失业保险为1、5%(单位1个人0.5%)工伤保险1、56%(单位1、56%)生育保险比例1%(单位1%)。
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劳动纠纷
扣除手续费百分之五是多少
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 超速百分之五十扣6分，处二百元以上二千元以下罚款。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的。
《交通法规扣分细则》规定：驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50以上的，一次记12分。
机动车行驶超过规定时速50以上的，记6分。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的。
《交通法规扣分细则》规定：驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50以上的，一次记12分。
机动车行驶超过规定时速50以上的，记6分。
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快速解决“损害赔偿”问题
应发工资吗，扣除五险一金吗？
[律师回复] 您好，关于应发工资吗，扣除五险一金吗？这个问题，我的解答如下, “五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）的最低小时工资不能低于全日制劳动者，最低工资标准不包括五险一金。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
(一)延长工作时间工资
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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您好，请问工资2200元，扣除五险一金1400元，怎么会扣除这么多，这是按百分之多少扣除的呀，这个合理吗
[律师回复] 工资5000元应扣五险一金多少钱养老保险金：个人8，50008400.00医疗保险金：个人2，50002100.00失业保险金：个人1，5000150.00基本住房公积金最低标准：个人5，50005250.00共计支出：800扣除四金后月薪：4200再扣个人所得税：42003500321税后月薪：4179企业不缴五险一金的风险很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。企业如何为员工办理五险一金1社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。3确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4五险一金缴费如果企业、银行、社保公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
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底薪3000扣除五险一金多少钱
[律师回复] 你自己每个月为你致纳的“五险一金”比例应该是8210块181910块8000工资扣除五险一金为:8000×19101530元8000工资扣除五险五险一金、养老保险:
1、单位每个月为你数纳21,你自己缴纳8
2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9,你自己缴纳2。外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)。
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2,你自己缴约1。
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.
5,你自己一分钱也不要交。
5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.
8,你自己一分钱也不要交。
6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8,你自己缴纳8(以上为国家统一标准,各地区根据实际适当调整)扩展资料：五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。缴纳五险一金对我们的好处：1、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
2、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且,生育保险费是完全由单位承担的、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。3、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿,不怕一万,就怕万一,尤其是些重大事故,不用担心小公司拖延支付待遇。而且,工仿保险费是完全由单位承担的
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