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工伤认定后公司给我辞退了怎么办

4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 北京昌平区
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律师解答 共5条
  • 昌平区维权顾问
    昌平区维权顾问
    26人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)从法律规定角度看,《工伤保险条例》等明确职工工伤认定后有相应工伤待遇,用人单位不得随意辞退,这是对工伤职工权益的保障,公司违反此规定辞退属违法。
    (2)关于应对措施,与公司协商是第一步,要求撤销辞退决定、恢复工作及支付相关待遇,这是较为温和且可能高效解决问题的方式。
    (3)若协商无果,申请劳动仲裁是重要途径。准备好如工伤认定决定书、辞退通知等关键证据,利于仲裁机构认定公司违法辞退事实,一旦认定,公司需支付赔偿金且职工可继续享受工伤待遇。

    提醒:
    若遇此类情况,注意收集和保留相关证据,不同案件细节不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    7 01-29
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)先尝试与公司好好沟通,明确指出其在工伤认定后辞退你的行为不合法,要求撤销辞退决定,让自己能继续回公司上班,并且支付停工留薪期该给的工资等应有的待遇 。

    (二)要是和公司协商没有结果,那就果断申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、辞退通知等能证明公司违法辞退的证据。仲裁机构会依据事实情况来裁决。一旦认定公司违法辞退,公司要支付赔偿金,这个赔偿金是经济补偿金的两倍,而且你还能继续享受工伤待遇。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定, 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。这里工伤职工情况类似,受法律保护,用人单位不得随意辞退。  
    全文
    2 01-29
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 公司在职工工伤认定后辞退员工,这种做法可能违法。按相关法律,职工工伤认定后有相应工伤待遇,单位不能随便辞退。
    2. 若公司辞退,可先协商,让公司撤销辞退决定,恢复工作,支付停工留薪期工资等待遇。
    3. 协商不成可申请劳动仲裁,要提供工伤认定决定书、辞退通知等证据。若认定公司违法辞退,公司可能付赔偿金(一般为经济补偿金二倍),员工还能继续享受工伤待遇。
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    2 01-29
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    公司在职工工伤认定后辞退员工,这种做法涉嫌违法。职工工伤被认定后依法享有的工伤待遇受法律保护,用人单位不得随意辞退,这是保障职工合法权益的重要规定。

    1. 采取协商方式。员工应主动与公司沟通,明确指出公司辞退行为违法,要求其撤销辞退决定,恢复工作岗位,并按照规定支付停工留薪期工资等相关待遇。通过友好协商解决问题,既能维护员工权益,也有利于保持与公司的良好关系。

    2. 申请劳动仲裁。若协商无果,员工可依法申请劳动仲裁。要准备好工伤认定决定书、辞退通知等关键证据,以有力证明公司违法辞退的事实。仲裁机构会依据具体情形作出裁决,一旦认定公司违法辞退,公司需支付赔偿金,标准通常为经济补偿金的二倍,且员工仍可正常享受工伤待遇。
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    7 01-29
  • 法途小指南
    法途小指南
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    公司在职工工伤认定后辞退该职工的做法涉嫌违法,职工可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。
    法律解析:
    依据《工伤保险条例》及相关法律,职工工伤被认定后,依法享有工伤待遇,用人单位不得随意辞退。这是为了保障工伤职工的合法权益,使其在受伤治疗和康复期间能得到应有的支持。当公司违法辞退时,职工首先尝试与公司协商,要求撤销辞退决定、恢复工作并支付停工留薪期工资等,这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成,申请劳动仲裁是有效的途径。职工要提供工伤认定决定书、辞退通知等证据,证明公司违法辞退事实。仲裁机构会依法裁决,若认定公司违法辞退,公司需支付赔偿金(一般为经济补偿金二倍),且职工仍可享受工伤待遇。如果遇到此类问题,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
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