(一)先尝试与公司好好沟通,明确指出其在工伤认定后辞退你的行为不合法,要求撤销辞退决定,让自己能继续回公司上班,并且支付停工留薪期该给的工资等应有的待遇 。
(二)要是和公司协商没有结果,那就果断申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、辞退通知等能证明公司违法辞退的证据。仲裁机构会依据事实情况来裁决。一旦认定公司违法辞退,公司要支付赔偿金,这个赔偿金是经济补偿金的两倍,而且你还能继续享受工伤待遇。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定, 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。这里工伤职工情况类似,受法律保护,用人单位不得随意辞退。