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工伤保险公司有没有补助金

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 辽宁锦州
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律师解答 共5条
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
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    工伤保险里包含着多种补助金,具体如下:
    1. 一次性伤残补助金:职工因工作受伤致残,且经鉴定达到相应等级后,会依据规定拿到以本人工资为基数、一定月数的补助金。这是对职工伤残情况的一种经济补偿。
    2. 一次性工伤医疗补助金:当职工与单位解除或者终止劳动关系时,这笔补助金用于支付和工伤医疗相关的各项费用,保障职工后续治疗等需求。
    3. 一次性伤残就业补助金:同样是在解除或终止劳动关系时,由用人单位支付,助力工伤职工再就业。
    4. 停工留薪期保障:工伤治疗期间,职工工资福利待遇不变,相当于一种补助。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,需支付全部工伤保险待遇。
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    7 01-29
  • 锦州法务
    锦州法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)关于一次性伤残补助金:
    职工因工致残后,经相关机构鉴定达到规定的伤残等级,就能按照对应等级领取一次性伤残补助金。补助金的数额是根据一定月数的本人工资来计算的。比如伤残等级越高,对应的月数可能就越多,这样职工能获得相对较多的补偿,以弥补因工伤导致的身体损害和收入损失等。

    (二)关于一次性工伤医疗补助金:
    当职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,这笔补助金会发挥作用。主要用于支付工伤治疗过程中产生的一些医疗相关费用,像后续的康复治疗费用、可能存在的因工伤引发的其他疾病的治疗费用等,保障职工在工伤治疗方面的经济需求。

    (三)关于一次性伤残就业补助金:
    同样是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时,由用人单位支付。这笔补助金是为了帮助工伤职工在后续再就业过程中,弥补可能因工伤造成的就业困难而产生的经济损失,比如因身体伤残导致某些工作无法从事,需要进行职业培训、寻找合适工作岗位等方面的费用支出。

    (四)关于停工留薪期工资福利待遇:
    在工伤治疗期间,职工享有停工留薪期,这段时间的工资福利待遇保持不变。也就是说,职工在受伤治疗期间,其原本的工资收入和各项福利待遇,如奖金、津贴等,用人单位都应当正常发放,就像职工没有受伤正常工作一样,保障职工在治疗期间的基本生活和经济收入。

    (五)关于用人单位未缴纳工伤保险费的情况:
    如果用人单位没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险费,一旦发生工伤事故,那么用人单位需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。这意味着原本由工伤保险基金支付的各项补助金、待遇等,都要由用人单位自己掏腰包支付,这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性规定,督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    5 01-29
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
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    工伤保险包含多种补助金,对保障工伤职工权益意义重大。
    1. 一次性伤残补助金:职工因工致残经鉴定达到相应等级,按规定可获一定月数本人工资的补助金,为伤残职工提供基本经济补偿。
    2. 一次性工伤医疗补助金:职工解除或终止劳动关系时,用于支付工伤医疗相关费用,助力其后续治疗康复。
    3. 一次性伤残就业补助金:同样在解除或终止劳动关系时由用人单位支付,帮助工伤职工再就业。
    4. 停工留薪期工资福利待遇:工伤治疗期间待遇不变,是一种重要补助形式。

    建议用人单位依法缴纳工伤保险费,避免发生工伤事故时需自行支付全部工伤保险待遇的风险,同时应积极协助工伤职工申请和获取相应补助金,保障职工合法权益。
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    5 01-29
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    结论:
    工伤保险包含多种补助金,如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,工伤治疗期间有停工留薪期保障,若用人单位未依法缴费,需支付全部工伤保险待遇。
    法律解析:
    1、一次性伤残补助金:职工因工致残经鉴定达相应等级,按规定可获一定月数本人工资的补助金,这是对职工伤残的补偿。
    2、一次性工伤医疗补助金:职工解除或终止劳动关系时,用于支付工伤医疗相关费用,保障职工后续医疗需求。
    3、一次性伤残就业补助金:同样在解除或终止劳动关系时由用人单位支付,助力工伤职工再就业。
    4、停工留薪期保障:工伤治疗期间,职工工资福利待遇不变,保障其生活和权益。
    5、用人单位责任:若未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,需承担支付全部工伤保险待遇的责任。

    工伤保险涉及的补助金和保障较为复杂,若你在这方面有具体问题或遇到相关纠纷,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    6 01-29
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    法律分析:
    1. 一次性伤残补助金:依据职工工伤致残的鉴定等级,按规定以一定月数本人工资来发放,是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿,保障其基本生活和后续康复等需求。
    2. 一次性工伤医疗补助金:在职工解除或终止劳动关系时启用,主要用于支付工伤医疗相关费用,减轻职工后续治疗的经济负担。
    3. 一次性伤残就业补助金:同样在解除或终止劳动关系时支付,由用人单位承担,助力工伤职工再就业。
    4. 停工留薪期工资福利待遇:工伤治疗期间,职工享受此待遇,保障其生活和权益。若单位未依法缴工伤保险费,工伤待遇由单位全部支付。

    提醒:
    职工应关注自身工伤权益,用人单位需依法缴纳工伤保险,否则将承担全部工伤待遇支付责任。
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    4 01-29
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