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8小时工作改12小时有赔偿吗

4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 辽宁大连
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  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    结论:
    用人单位将8小时工作制改为12小时工作制,一般情况下劳动者有权获得相应补偿或报酬,但如果经过劳动行政部门批准实行特殊工时制且符合规定程序,则按特殊工时制规定处理。
    法律解析:
    根据劳动法相关规定,标准工时制下每日工作不超过8小时。当改为12小时工作制时,超出的4小时属于加班。对于延长工作时间的加班,用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬;休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班的,支付不低于工资300%的报酬。而若工时变更经过劳动行政部门批准实行特殊工时制,如不定时工作制或综合计算工时工作制,且符合相关规定和程序,就按特殊工时制规定处理,但用人单位也要保障劳动者休息权利和相应待遇。若你在实际生活中遇到类似工时变更问题,不清楚自身权益和相关规定,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    9 01-29
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  • 中山诉讼咨询
    中山诉讼咨询
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    1. 用人单位把8小时工作制改成12小时工作制,一般劳动者能得到相应补偿或报酬。因为劳动法规定标准工时每日不超8小时,超出的4小时算加班,单位要付不低于工资150%报酬。
    2. 若在休息日加班且无补休,单位得付不低于工资200%报酬;法定休假日加班,则付不低于300%报酬。
    3. 若工时变更经劳动行政部门批准实行特殊工时制,符合规定程序,按特殊工时制处理,但单位要保障劳动者休息权和待遇。
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    6 01-29
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    用人单位将8小时工作制改为12小时工作制,劳动者通常有权获得补偿或报酬,这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保障。

    1. 一般加班情形:标准工时制下每日工作不超8小时,改为12小时后超出的4小时属加班。用人单位需支付不低于工资150%的报酬。这是对劳动者额外付出劳动时间的合理补偿,保障其劳动价值得到充分体现。

    2. 休息日加班情形:若在休息日加班且不能安排补休,用人单位应支付不低于工资200%的报酬。这能弥补劳动者在休息时间为工作付出的代价。

    3. 法定休假日加班情形:法定休假日加班的,要支付不低于工资300%的报酬,体现对特殊时段劳动者权益的重视。

    4. 特殊工时制情形:若工时变更经劳动行政部门批准实行特殊工时制,按相关规定处理,但用人单位要保障劳动者休息权利和待遇。

    建议劳动者关注工时变更是否合法,留存加班证据,维护自身权益。
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    2 01-29
  • 劳资纠纷谈判法务
    劳资纠纷谈判法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    法律分析:
    (1)一般情况下,8小时改12小时,超出的4小时属加班。按劳动法,用人单位需支付不低于工资150%的报酬。例如平时正常工资每小时20元,加班4小时,应额外支付120元(20×150%×4)。
    (2)若在休息日加班且不能安排补休,需支付不低于工资200%的报酬。比如休息日加班4小时,每小时20元,应支付160元(20×200%×4)。
    (3)法定休假日加班,要支付不低于工资300%的报酬。
    (4)若经劳动行政部门批准实行特殊工时制,按特殊规定处理,但要保障劳动者休息权利和待遇。

    提醒:
    工时变更涉及劳动者权益,若遇到不合理情况或对报酬有疑问,建议咨询专业人士进一步分析。
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    4 01-29
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
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    (一)若用人单位未经劳动行政部门批准,擅自将8小时工作制改为12小时工作制,超出的4小时视为加班。平时加班,单位应支付不低于工资150%的报酬;休息日加班且不能补休,支付不低于200%报酬;法定休假日加班,支付不低于300%报酬。

    (二)若工时变更经劳动行政部门批准实行特殊工时制,如不定时工作制或综合计算工时工作制,且符合规定和程序,按特殊工时制规定处理,但单位要保障劳动者休息权利和相应待遇。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    4 01-29
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