保安工作12小时违法吗

最新修订 | 2024-08-02
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孟理昕律师
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专家导读 保安员的每日工作时间长达12小时是违反相关法规的。依据现行法律条款,任何企业或机构不得强制要求员工每日连续工作12个小时,这属于非法地延长了员工的工作时间,公司这种做法不仅不合规,而且侵犯了员工的合法权益,他们有权利向上属的劳动行政管理部门进行投诉并请求介入处理。同时,我国也明确规定了劳动者每日的工作时间不应超过8小时,而每周的工作总时长则不能超过44小时的法定工时制度。
保安工作12小时违法吗

一、保安工作12小时违法

保安员的每日工作时间长达12小时是违反相关法规的。依据现行法律条款,任何企业或机构不得强制要求员工每日连续工作12个小时,这属于非法地延长了员工的工作时间,公司这种做法不仅不合规,而且侵犯了员工的合法权益,他们有权利向上属的劳动行政管理部门进行投诉并请求介入处理。同时,我国也明确规定了劳动者每日的工作时间不应超过8小时,而每周的工作总时长则不能超过44小时的法定工时制度。

《中华人民共和国劳动法

第三十七条

对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

二、保安工资计算公式是什么

保安员薪资的精确计算方法如下:他们的综合年收入等于基础工资、奖金、津贴和补助,以及基于加班时间计算的额外工资总合。在具体执行时,我们将以基本工资为核心,配合依据月度工作天数乘以每天平均工资得出的月度实际出勤工资金额,以此作为工资构成的重要部分。而整套薪资制度中所引用的月计薪天数,则是通过将一个自然年中365天扣除法定节假日和双休日所保留下来的工作日,再除以相当于12个月份的总天数104天,从而得出的结果,即21.75天。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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