(一)如果职工工伤住院,而用人单位依法缴纳了工伤保险费,那么相关住院费用一般由工伤保险基金来支付。职工只需按照正常的就医流程进行治疗,保留好所有与治疗相关的票据、病历等资料,方便后续费用的报销。在报销时,要确保所产生的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,这样才能顺利获得基金支付。
(二)要是用人单位未依法缴纳工伤保险费,这种情况下住院费用就需要由用人单位来支付。职工同样要保留好各种治疗相关的凭证,之后可以与用人单位进行协商,要求其承担相应的住院费用。如果用人单位拒绝支付或者双方对费用数额等存在争议,职工要及时采取措施维护自身权益。
(三)当出现争议时,职工可以通过劳动仲裁的合法途径来解决。在申请劳动仲裁前,要准备好充分的证据,比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据、病历等,以证明自己的工伤事实以及所产生的费用情况。通过劳动仲裁,要求相应责任方承担住院费用。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。