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干日结工受伤算工伤吗

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 安徽亳州
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    工伤维权法律通
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    1. 日结工受伤算不算工伤,关键得看是否满足工伤认定条件。若日结工和用人单位存在劳动关系,不管是正式的还是事实上的,在工作时间、工作场地,因工作而受伤,通常可认定为工伤。就像在工作场地操作机器设备时受伤,这一般能认定工伤。
    2. 但要是因为自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因受伤,那就不能算工伤了。
    3. 日结工得留好能证明劳动关系、工作情况和受伤经过的证据,像工作证、工作服等。若用人单位不认工伤,劳动者要在规定时间内,向劳动保障行政部门申请工伤认定。
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    4 01-29
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    (一)判断日结工受伤是否算工伤,关键在于是否符合工伤认定条件。若日结工和用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系),并且是在工作时间、工作场所内,由于工作原因受到事故伤害,通常应认定为工伤。例如在工作场地操作机器设备时受伤,这种就符合工伤认定要素。
    (二)但存在一些特殊情况不能认定为工伤,比如日结工是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的,就不能被认定为工伤。
    (三)日结工要注意保留好相关证据,像能证明劳动关系、工作事实以及受伤过程的证据都要留好。具体包括工作证、工作服、考勤记录、工友证言、就医记录等。
    (四)要是用人单位不承认工伤,劳动者可以在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。同时规定,职工符合本条例规定,但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。
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    8 01-29
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    日结工受伤能否认定为工伤,关键在于是否满足工伤认定条件。

    1. 若存在劳动关系(含事实劳动关系),且在工作时间、工作场所因工作原因受伤,通常可认定为工伤。例如在工作场地操作机器设备时受伤,符合认定要素。
    2. 若因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形受伤,则不能认定为工伤。

    对于日结工而言,应保留好相关证据,如工作证、工作服、考勤记录、工友证言及就医记录等,以证明劳动关系、工作事实和受伤过程。若用人单位不承认工伤,劳动者要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定,通过合法途径维护自身权益。
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    7 01-29
  • 亳州法务
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    结论:
    日结工受伤是否算工伤需看是否符合工伤认定条件,存在劳动关系且在工作时间、场所因工作原因受伤一般算工伤,但存在自身故意犯罪等特定情形则不算工伤。
    法律解析:
    1、劳动关系是关键。日结工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)时,在工作场地内因工作原因受伤,像操作机器设备受伤,通常可认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本规定,保障劳动者在工作过程中的权益。
    2、存在排除情形。若日结工是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致受伤,不能认定为工伤,这是为了避免不合理的责任承担。
    3、证据保留很重要。日结工要保留如工作证、工作服等能证明劳动关系、工作事实及受伤过程的证据。若用人单位不承认工伤,劳动者可按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定。
    如果您对日结工工伤认定还有其他疑问,建议咨询专业法律人士以获得更准确的解答。
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    2 01-29
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    法律分析:
    1. 劳动关系是关键。日结工若与用人单位存在劳动关系(含事实劳动关系),在工作时间、工作场所因工作原因受伤,通常可认定为工伤。例如在工作场地正常操作机器设备时受伤,符合工伤认定条件。
    2. 存在排除情形。若日结工是因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致受伤,不能认定为工伤。
    3. 证据保留很重要。日结工应保留证明劳动关系、工作事实及受伤过程的证据,像工作证、工作服、考勤记录、工友证言、就医记录等。
    4. 申请认定有途径。若用人单位不承认工伤,劳动者可在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

    提醒:
    日结工受伤情况复杂,案情不同解决方案不同,建议咨询我进一步分析。
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    3 01-29
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