(一)判断日结工受伤是否算工伤,关键在于是否符合工伤认定条件。若日结工和用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系),并且是在工作时间、工作场所内,由于工作原因受到事故伤害,通常应认定为工伤。例如在工作场地操作机器设备时受伤,这种就符合工伤认定要素。
(二)但存在一些特殊情况不能认定为工伤,比如日结工是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的,就不能被认定为工伤。
(三)日结工要注意保留好相关证据,像能证明劳动关系、工作事实以及受伤过程的证据都要留好。具体包括工作证、工作服、考勤记录、工友证言、就医记录等。
(四)要是用人单位不承认工伤,劳动者可以在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。同时规定,职工符合本条例规定,但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。