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没证人就认定不了工伤了吗

4.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 河南济源市
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律师解答 共5条
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
    44人赞同了该解答
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    关于工伤认定,有以下要点:
    1. 认定工伤不强制要求有证人。按《工伤保险条例》规定,职工在工作时间、工作场所,因工作原因受伤等多种情况,都应认定为工伤。
    2. 证人证言虽是证据形式之一,但并非不可或缺。还有许多证明材料可用于工伤认定。比如工作证,能证明职工身份和工作关系;劳动合同明确双方权利义务。
    3. 考勤记录可显示工作时间,医疗机构诊断证明说明受伤情况,事故现场监控录像还原事发经过等。只要这些证据能相互佐证,即便无证人,符合工伤条件也能认定工伤。
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    3 01-29
  • 精英法务团
    精英法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)如果没有证人要认定工伤,首先要收集工作相关的证明材料。比如工作证,它能表明职工与用人单位存在劳动关系,证明职工的工作身份;劳动合同更是直接明确了双方的权利义务关系,是认定劳动关系的重要依据;考勤记录则可以显示职工的工作时间,辅助证明受伤是在工作时间内发生的。
    (二)医疗机构的诊断证明必不可少。它能清晰说明职工受伤的具体情况、受伤原因等,为工伤认定提供关键的医学依据,确定伤害是否与工作相关。
    (三)如果事故现场有监控录像,要及时保存并提供。监控录像可以客观真实地记录事故发生的过程,直接证明职工是在工作场所内、因工作原因受到事故伤害。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等情形,应当认定为工伤。认定工伤时,多种证据相互印证,能证明职工受伤符合工伤认定条件的,即便没有证人证言,也可认定工伤。
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    4 01-29
  • 济源市法务
    济源市法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    认定工伤不一定要有证人。《工伤保险条例》明确规定,职工在工作时间、场所内,因工作原因受伤等多种情形应认定为工伤。

    1. 证人证言虽为证据形式之一,但并非不可或缺。工伤认定有多种证明材料可用,如工作证,能证明职工身份及所属单位;劳动合同,明确劳动关系;考勤记录,证实工作时间。
    2. 医疗机构的诊断证明可说明受伤情况,事故现场监控录像能还原事发经过。只要这些证据能相互印证,形成完整的证据链,足以证实职工受伤符合工伤认定条件,即便无证人,同样可认定工伤。

    建议职工及其家属注意收集和保存各类相关证据,以便顺利进行工伤认定。
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    1 01-29
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    认定工伤不必须要有证人,只要有其他足以证明职工受伤符合工伤认定条件的证据,即便没有证人也能认定工伤。
    法律解析:
    1、法律依据方面,《工伤保险条例》明确规定了职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等多种情形应当认定为工伤,这是工伤认定的法定标准。
    2、证据形式多样,证人证言虽是证据形式之一,但不是唯一。比如工作证能证明职工身份及与单位的关系;劳动合同明确双方权利义务及劳动关系;考勤记录可证实工作时间;医疗机构的诊断证明说明受伤情况;事故现场监控录像能还原事故经过等。当这些证据相互印证,形成完整的证据链,足以支撑工伤认定条件时,没有证人也不影响工伤认定。
    若你在工伤认定方面还有具体问题或遇到困难,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
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    1 01-29
  • 工伤赔偿调解法务
    工伤赔偿调解法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 从法规依据看,《工伤保险条例》明确规定了多种应认定为工伤的情形,工伤认定有明确的法定标准,并非单纯依赖证人。
    2. 关于证据多样性,证人证言只是证据形式之一。工作证能证明职工身份及所属单位;劳动合同明确劳动关系;考勤记录显示工作时间;医疗机构诊断证明说明受伤情况;事故现场监控录像还原事故经过等。多种证据相互配合,形成完整的证据链,即便无证人,也能支撑工伤认定。
    3. 证据的关键在于能相互印证,共同指向职工受伤符合工伤认定条件。

    提醒:
    收集和保留各类与工作、受伤相关的证据很重要,若对工伤认定存在疑问,可咨询专业人士进一步分析。
    全文
    1 01-29
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