(一)如果没有证人要认定工伤,首先要收集工作相关的证明材料。比如工作证,它能表明职工与用人单位存在劳动关系,证明职工的工作身份;劳动合同更是直接明确了双方的权利义务关系,是认定劳动关系的重要依据;考勤记录则可以显示职工的工作时间,辅助证明受伤是在工作时间内发生的。
(二)医疗机构的诊断证明必不可少。它能清晰说明职工受伤的具体情况、受伤原因等,为工伤认定提供关键的医学依据,确定伤害是否与工作相关。
(三)如果事故现场有监控录像,要及时保存并提供。监控录像可以客观真实地记录事故发生的过程,直接证明职工是在工作场所内、因工作原因受到事故伤害。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等情形,应当认定为工伤。认定工伤时,多种证据相互印证,能证明职工受伤符合工伤认定条件的,即便没有证人证言,也可认定工伤。