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工伤认定书下来后病假扣款退回吗

4.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 北京平谷区
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律师解答 共5条
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
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    1. 工伤认定书到手后,之前因工伤却被当病假扣的款,一般得退回来。毕竟在工伤认定前,单位可能按病假处理还扣了钱,可一旦工伤认定确定了,那段时间其实是工伤医疗期。
    2. 工伤保险相关法律有明确说法,职工因工作受伤或者得了职业病,需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期间,原来的工资福利都不会变,单位得按月支付。
    3. 职工可以拿着工伤认定书找单位人事或财务部门沟通协商,让他们把错扣的钱退还。要是单位不肯退,那就通过劳动仲裁等法律途径,维护自身合法权益。
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    1 01-29
  • 平谷区答疑法务
    平谷区答疑法务
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    (一)与单位友好沟通协商。拿到工伤认定书后,主动找单位的人事部门或者财务部门,向他们清晰说明工伤认定的情况,指出在工伤认定之前单位按病假处理并扣款是不合理的,因为现在工伤认定已确立,此期间属于工伤医疗期,依据相关规定,停工留薪期内原工资福利待遇不变,所以要求他们退还错误扣除的款项。在沟通时,要注意保持冷静和理性,以平和的态度陈述事实和诉求。
    (二)若协商不成,申请劳动仲裁。如果单位拒绝退还扣款,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,要准备好相关的证据材料,比如工伤认定书、工资条、考勤记录等,用以证明自己的工伤情况以及单位扣款的事实,通过法律途径维护自己的合法权益。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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    1 01-29
  • 工伤维权法律服务
    工伤维权法律服务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工伤认定书下来后,之前当作病假扣的款通常应退回。工伤认定前单位按病假处理并扣款,认定后此期间属工伤医疗期。

    1. 法律依据明确:工伤保险相关法律规定,职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。所以工伤医疗期按病假扣款不合理。
    2. 沟通协商优先:可持工伤认定书与单位人事或财务部门沟通,要求退还错扣款项,以友好协商方式解决问题,既能保障权益,也有利于维持与单位的良好关系。
    3. 法律途径兜底:若单位拒绝退还,可通过劳动仲裁等法律途径维权,确保自身合法权益得到维护。
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    5 01-29
  • 本地法务在线
    本地法务在线
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    结论:
    工伤认定书下来后,之前因工伤被当作病假扣款的部分通常应退回。
    法律解析:
    1、在工伤认定前单位按病假处理并扣款,工伤认定确立后,此期间实际属于工伤医疗期。工伤保险相关法律明确,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。所以之前按病假扣的款缺乏法律依据,理应退还。
    2、职工拿到工伤认定书后,可先与单位人事或财务部门沟通协商,要求退还错误扣除款项。若单位拒绝,职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷方式,能保障职工合法权益。
    若你在处理此类问题时遇到困难,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。
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    3 01-29
  • 法律小助手
    法律小助手
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 性质认定:工伤认定书下达前单位按病假扣款,认定后此期间应属工伤医疗期。工伤医疗期和病假性质不同,相关待遇也有差异。
    2. 法律依据:
    工伤保险相关法律明确,职工因工伤需暂停工作接受治疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位应按月支付。这表明工伤期间不应按病假扣工资。
    3. 解决途径:职工可持工伤认定书与单位人事或财务部门协商退款。若单位拒绝,劳动仲裁是有效的维权途径,通过法定程序可要求单位纠正错误,退还扣款。

    提醒:
    遇到单位拒绝退还扣款情况,要注意收集相关证据,如扣款记录等,必要时咨询专业人士进一步分析。
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    5 01-29
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